HRD Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. การพัฒนาขีดความสามารถขององค์กร (Organization Capability Development) - การวางแผนการฝึกอบรม (Training Plan) - การประเมินผลการฝึกอบรม (Training Evaluation) 2. การประเมินผลการปฏิบัติงาน และสมรรถนะ (Performance & Competency Evaluation) - การประเมินสมรรถนะความสามารถ (Competency Evaluation) - การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ประจำปี 3. การบริหารจัดการพนักงานดาวเด่น (Talent Management) - การวางแผนพัฒนาพนักงานดาวเด่น (Individual Development Plan For Talent) 4. พัฒนาสายอาชีพของพนักงานแต่ละตำแหน่ง (Career Development ) - แผนทางเดินอาชีพ (Career Path) - เส้นทางการฝึกอบรม (Training Road Map) 5. แผนพัฒนาผู้มีศักยภาพในการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) -

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. ปริญญาตรี ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง 2. ประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 5 ปี 3. ความรู้ทางด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) 1) Role Clarification (การกำหนดความชัดเจนของบทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบ ) 2) Competency-Based Management (การบริหารสมรรถนะความสามารถ ) 3) Performance Management (การบริหารผลการปฏิบัติงาน ) 4) Performance Appraisal ( การประเมินผลการปฏิบัติงาน) 5) Person Development ( การพัฒนาบุคลากร) หรือTraining ( การฝึกอบรม ) 6) Career path and Succession plan (การวางแผนทางเดินสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่ง) 4. ทักษะในการถ่ายทอดและเป็นวิทยากร(ถ่ายทอดและนำเสนอ) 5. ทักษะในการคิดวิเคราะห์และประมวลผลนำไปสู่แนวทางการพัฒนาฝึกอบรมและติดตามผล ( Training Record & Follow up System Skill )

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

บางซื่อ / วงศ์สว่าง / ศูนย์ราชการนนทบุรี

ไม่มี

ไม่มี

66 / 70 / 104 / 522

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ