ผู้จัดการส่วนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(Group HRD Division Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ กำหนดสมรรถนะความสามารถ (core competency) ขององค์กรให้สามารถนำมาใช้ได้จริงและสามารถวัดผลได้จริง วางแผนการประเมินสมรรถนะความสามารถ (Competency) พร้อมทั้ง กำหนดขั้นตอนและตารางเวลาในการประเมินสมรรถนะความสามารถ ในแต่ละปี ของทุก BU ร่วมกับ HMS Director และ HR Manager ของแต่ละ BU ร่วมกับ NGA ในการออกแบบ Training Need Survey เพื่อนำมาจัดทำหลักสูตรการอบรม ร่วมกับ NGA (Nice Group Academy)ในการวางแผนและตรวจสอบแผนการฝึกอบรมพัฒนาพนักงานประจำปี เพื่อให้สอดคล้องและเป็นไปตามนโยบาย ทิศทางและแผนกลยุทธ์ขององค์กร ตลอดจนความต้องการของพนักงานแต่ละ BU รวบรวมผลการประเมินการฝึกอบรม ทั้งในด้านความพึงพอใจของผุ้เข้ารับการอบรม เนื้อหา และผลสัมฤทธิ์ที่วัดผลได้จากการฝึกอบรม เพื่อนำมาวิเคราะห์และปรับปรุงการทำงานร่วมกับ NGA (Nice Group Academy) ต่อไป วางแผนการประเมิน KPI ในแต่ละปี พร้อมทั้ง กำหนดขั้นตอนและตารางเวลาในการประเมิน ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (L8) และผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (L9) และ HR ของแต่ละ BU พัฒนาระบบการฝึกอบรมให้มีการเชื่อมโยงกับ performance management รวมถึงการเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน (career path) เป็นหัวหน้าโครงการจัดการพนักงานดาวเด่น (Talent Management Program) ตั้งแต่การวางแผนงานโครงการ การสรรหาพนักงานดาวเด่น การพัฒนาพนักงานดาวเด่น การประเมิน และการมีส่วนร่วมจากหัวหน้างานรวมถึงผู้บริหารระดับสูง (C Level) ให้คำแนะนำและพัฒนาเจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์(L5)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ข้อกำหนดของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและฝึกอบรม ความรู้ทางด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) 1) Role Clarification (การกำหนดความชัดเจนของบทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบ ) 2) Competency-Based Management (การบริหารสมรรถนะความสามารถ ) 3) Performance Management (การบริหารผลการปฏิบัติงาน ) 4) Performance Appraisal ( การประเมินผลการปฏิบัติงาน) 5) Person Development ( การพัฒนาบุคลากร) หรือTraining ( การฝึกอบรม ) 6) Career path and Succession plan (การวางแผนทางเดินสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่ง) 7). ทักษะในการถ่ายทอดและเป็นวิทยากร(ถ่ายทอดและนำเสนอ) 8). ทักษะในการคิดวิเคราะห์และประมวลผลนำไปสู่แนวทางการพัฒนาฝึกอบรมและติดตามผล ( Training Record & Follow up System Skill ) 9). ต้องมีคะแนน Toeic : 550 ขึ้นไป

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

บางซื่อ / วงศ์สว่าง / ศูนย์ราชการนนทบุรี

ไม่มี

ไม่มี

66 / 70 / 104 / 522

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ