HR Manager ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - การวางแผนกำลังคน การสรรหา และการคัดเลือกพนักงานเพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของบริษัท - จัดทำเงินเดือน โดยใช้โปรแกรม B-Plus หรือโปรแกรมอื่น - ดูแลงานด้านสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงาน - วิเคราะห์ความต้องการทักษะใน Area ด้านต่างๆ ของแต่ละบุคคล เพื่อพัฒนาการทำงาน เช่น JD, Scope of Work, WI, Career Path, - จัดทำ JD, KPI และการประเมินผลในรอบการประเมินต่างๆ - ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ - ตรวจสอบเวลาการทำงาน และจัดทำ REPORT ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน - (ด้าน Management 30% // Development 70%) - ถนัด งานเอกสาร ,บริหารจัดการงานเอกสารได้เป็นอย่างดี - สรุปรายงานผล และแผน Action plan การบริหารจัดการทีมงานทุกตำแหน่งในองค์กร - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ประสบการณ์ - อายุ 30-45 ปี บุคคลลิกดี กระชับกระเช้งความกระตือรือร้น การสื่อสารดีทำงานกับคนอื่นได้ง่าย - มีภาวะผู้นำ สามารถพรีเซ็นต์งาน จัดอบรมได้เป็นอย่างดี - ได้ภาษาอังกฤษ จะพิจารณาพิเศษ - ต้องเข้าใจและยอมรับเรื่องเทคโนโลยี มีทักษะคอมพิวเตอร์ - เคยผ่านงานด้าน HR อย่างน้อย 7 ปี และ เคยเป็น ผจก อย่างน้อย 2 ปี (ด้าน Management 30% // Development 70%) - ต้องมีประสบการณ์บริหารด้าน Hr อย่างน้อย 50 คน - มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง - เป็นผู้รอบคอบในการวิเคราะห์ พิจารณา วินิจฉัย การปฏิบัติงาน - สรรหาบุคลากรให้ตรงตามคุณสมบัติที่แต่ละฝ่ายต้องการ - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ถ้าเคยอยู่ในองค์กรที่ทำSoftware House ,Digital Agency, Start Up Tech จะพิจารณาเป็นพิเศษ - สามารถใช้ software BPlus / Empeo ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ .

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ทำงานที่บ้าน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ทุนการศึกษา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : Map: https://g.page/omax-plus?share