Deputy HR&Admin Dept. Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.จัดการการลงนามและสัญญาจ้างงานของพนักงาน 2.จัดการการเปลี่ยนแปลงบุคลากรต่าง ๆ ในบริษัท 3.การคำนวณบัญชีเงินเดือนพนักงาน การติดต่อประกันสังคมสำหรับบริษัทเอาท์ซอร์ส ฯลฯ 4.แบบฟอร์มการประเมินและประเมินผลพนักงานและสถิติ 5.การจัดการไฟล์เอกสารบุคลากร รายงานสถิติที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรของบริษัท 6.รับผิดชอบงานฝึกอบรมของบริษัท มีส่วนร่วมในการวางแผนและจัดกิจกรรมการฝึกอบรมของบริษัท 7.การสรรหาโดยรวมของบริษัท การจัดการสัมภาษณ์; 8.จัดการความสัมพันธ์และข้อพิพาทแรงงานของพนักงาน 9.ช่วยบริษัทในสวนการจัดทำนโยบายต่างๆ 10.มีสวนรวมในการจัดประชุมและกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท 11.การจัดและจัดการงานธุรการประจำวัน 12.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากเจ้านาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.เชี่ยวชาญกับขั้นตอนการทำงานในด้านบริหารงานบุคคล และมีประสบการณ์ในด้านการออกแบบเงินเดือนและผลประโยชน์ การประเมินผลงานในการปฏิบัติงาน 2.เชี่ยวชาญกับกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานของประเทศ 3.วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง 4.เชี่ยวชาญกับความรู้เกี่ยวกับโมดูลต่างๆ ของบุคลากร กฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานในประเทศ 5.มีประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารงานบุคคลและการปฏิบัติงานจริงอย่างน้อย 2 ปี ประสบการณ์การทำงานในบริษัทต่างประเทศมากกว่า 1 ปี 6.มีความเชี่ยวชาญในการใช้งานซอฟต์แวร์แอพพลิเคชั่นคอมพิวเตอร์ต่างๆ 7.สามารถใช้ภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนได้คล่อง 8.มีความรับผิดชอบสูง มีทักษะในการสื่อสารที่ดีและมีจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีมที่ดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

แพรกษา

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ