HR Business Partner (HRBP)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์กับหน่วยงานภายในองค์กร เพื่อให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสม
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานในเรื่องนโยบาย และแนวทางปฏิบัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย
• จัดการและดูแลเรื่องสวัสดิการพนักงาน (Employee Benefits) ทั้งในส่วนของการออกแบบ ปรับปรุง และสื่อสารให้พนักงานเข้าใจ รวมถึงตรวจสอบความเหมาะสมกับต้นทุนและตลาด
• วิเคราะห์ข้อมูลและประเด็นเกี่ยวกับพนักงาน เพื่อหาแนวทางในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพในการทำงาน
• ทำงานร่วมกับทีม HR อื่น ๆ เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกัน
• ดำเนินกิจกรรมด้าน Employee Relations อย่างเหมาะสม เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ดีในองค์กร
• ติดตามและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง พร้อมจัดการให้บริษัทปฏิบัติตามได้อย่างถูกต้อง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีทุกสาขา
• มีความรู้และประสบการณ์ในด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี สามารถนำมาใช้ในการบริหารจัดการและให้คำปรึกษาได้อย่างถูกต้อง
• สามารถทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว และปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีทักษะในการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
• มีประสบการณ์ด้าน HRBP อย่างน้อย 3 ปี

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

เพชรบุรี

มักกะสัน

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ