ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำแผนกำลังคนและควบคุมอัตรากำลังคนให้เป็นไปตามมาตรฐาน
• สรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานให้เหมาะสมกับงาน รับสมัคร สัมภาษณ์ ทดสอบผู้สมัคร ตรวจสอบรายชื่อ และนำเสนอขออนุมัติจ้าง
• ควบคุมการปฏิบัติงานตามกฏระเบียบข้อบังคับและนโยบายของบริษัท
• จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน การฝึกอบรม ประสานงานการจัดอบรม ปฐมนิเทศพนักงาน
• ดูแลการปรับเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
• ควบคุม ดูแลงานประสังคม ประกับกลุ่มอุบัติเหตุ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของพนักงาน
• ควบคุม ดูแลงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (การยื่นอบรมพนักงาน) กรมจัดหางานจังหวัด (การยื่นเรื่องคนพิการ)
• ควบคุม ดูแลโครงการฝึกอบรมและรายงานค่าใช้จ่ายการอบรมต่างๆ ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
• ตรวจสอบข้อมูลรายงานกำลังคนให้ทันสมัยและถูกต้องตามความเป็นจริงเสมอ
• ควบคุม ดูแลค่าใช้จ่ายเบิกซื้อ อุปกรณ์สำนักงาน ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายประจำเดือนของบริษัท
• ควบคุม ดูแล ตรวจสอบงานช่างซ่อมบำรุง รวมถึงตรวจสอบค่าใช้จ่ายในการซ่อมบำรุงอุปกรณ์ต่างๆ
• ดูแล ดำเนินการตรวจสุขภาพประจำปี และสุ่มตรวจหาสารเสพติดตามโครงการสถานประกอบการสีขาว
• ดูแล ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการ (คกส.) และศูนย์ความปลอดภัยในการทำงาน
• ดำเนินการทางวินัย การสอบสวน การลงโทษ การร้องทุกข์ การอุทธรณ์ ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ และกฎหมายแรงงาน
• สร้างสรรค์ดำเนินการด้านกิจกรรมด้านพนักงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความสามัคคีของพนักงานให้เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• บุคลิกภาพดี ทัศนคติดี คิดบวก จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความยืดหยุ่นสูงในการทำงาน มีความอดทน รับแรงกดดันได้ สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ สามารถทำงานต่างพื้นที่ได้
• มีความละเอียดรอบคอบ เก็บความลับได้อย่างดีเยี่ยม
• มีความเป็นภาวะผู้นำ การวางแผน การทำงานเป็นทีม การสร้างความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้าและพนักงาน
• มีทักษะการเจรจาต่อรอง ทักษะการนำเสนอ ทักษะการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคล
• มีทักษะในการใช้ Microsoft Office, Computer, Excel ขั้นสูง(Vlookup , Pivot) , มีความคิดสร้างสรรค์
• มีความสามารถในการพูดในที่ชุมชน หรือ สามารถเป็นวิทยากรได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.โบนัสประจำปี (ตามเงื่อนไขบริษัท) 2.ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามเงื่อนไขบริษัท) 3.อินเซนทีฟ (ตามเงื่อนไขบริษัท) 4.รางวัลเบี้ยขยัน (ตามเงื่อนไขบริษัท) 5.ค่าทักษะ 6.สวัสดิการกระเช้าพนักงานคลอดบุตร 7.สวัสดิการเงินช่วยเหลือ งานแต่ง, งานบวช, งานศพ 8.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 9.ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม 10.ค่ารักษาพยาบาล 11.ชุดยูนิฟอร์ม 12.วันลาพักร้อน 13.วันหยุดนักขัตฤกษ์ 14.งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ 15.ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ