เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาอาวุโส

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สำรวจความต้องการฝึกอบรม (Training Needs) ร่วมกับหัวหน้าแผนกต่างๆ
• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Plan) และควบคุมงบประมาณที่ได้รับ
• ประสานงานกับวิทยากรภายใน/ภายนอก และจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการอบรม
• ดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งในและนอกสถานที่ รวมถึงการเรียนรู้ผ่านระบบออนไลน์
• พัฒนาเนื้อหาฝึกอบรมในหัวข้อสำคัญ เช่น GMP, BRCs, ISO, PDPA, 5ส, Soft Skills ฯลฯ
• จัดทำบันทึกการฝึกอบรมและอัพเดตข้อมูลในระบบ
• ประเมินผลการฝึกอบรมและติดตามผลการนำความรู้ไปใช้จริง
• ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาคนในองค์กรอย่างต่อเนื่อง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประการณ์ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาไม่น่อยกว่า 3-5 ปี
• มีความสามารถในการสื่อสาร พูดในที่ชุมชน และทำงานประสานงานกับทุกระดับ
• มีมนุษย์สัมพันธ์ดี ชอบคุยและพบปะผู้คน

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ