Human Resources Manager (HR Manager)/ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. Talent Recruiting : recruits, interviews, hires, and trains new staff in the department. 2. Employee Skill Development 3. Team Skill Development 4. Company Regulation Enforcement: handles discipline and termination of employees in accordance with company policy. 5. Company Activities 6. Day to Day Operation : the daily workflow of the department 7. Evaluation: provides constructive and timely performance evaluations. Control 8. Team Building 9. Training 10. Payroll

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. Partners with the leadership team to understand and execute the organizations human resource and talent strategy particularly as it relates to current and future talent needs, recruiting, retention, and succession planning. 2. Provides support and guidance to HR generalists, management, and other staff when complex, specialized, and sensitive questions and issues arise; may be required to administer and execute routine tasks in delicate circumstances such as providing reasonable accommodations, investigating allegations of wrongdoing, and terminations. 3. Manages the talent acquisition process, which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants, particularly for managerial, exempt, and professional roles; collaborates with departmental managers to understand skills and competencies required for openings. 4. Analyzes trends in compensation and benefits; researches and proposes competitive base and incentive pay programs to ensure the organization attracts and retains top talent. 5. Creates learning and development programs and initiatives that provide internal development opportunities for employees. 6. Oversees employee disciplinary meetings, terminations, and investigations. 7. Have the Evaluation for all the staffs annually or quarterly. 8. Maintains compliance with country employment laws and regulations, and recommended best practices; reviews policies and practices to maintain compliance. 9. Maintains knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law. 10. Performs admin tasks and other duties as assigned.

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• -ตรวจสุขภาพประจำปี -งานเลี้ยงบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

เพชรบุรี / พระราม 9

หัวหมาก / รามคำแหง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ