เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ด้านการสรรหาบุคลากร -ประกาศตำแหน่งงานว่าง ( ที่บอร์ดของบริษัทหรือทาง Internet ) -คัดเลือกผู้สมัครงานตามคุณสมบัติที่กำหนด - นัดสัมภาษณ์งานและประสานงานกับหัวหน้าแผนกเพื่อแจ้งวัน,เวลา ในการสัมภาษณ์ - อำนวยความสะดวกในการสัมภาษณ์งานและให้หัวหน้าแผนกประเมินผู้เข้าสัมภาษณ์งานด้วย - เมื่อคัดเลือกผู้สัมภาษณ์ผ่านแล้ว ดำเนินการนัดเริ่มงาน, ขอเอกสารเพิ่มตามแบบฟอร์ม HR-006 2. ด้านการจ้างงาน - จัดทำสัญญาจ้างพนักงานเข้าใหม่, ใบแจ้งค่าคิวออกกองถ่าย - ดำเนินการต่อสัญญาจ้างพนักงานรายปี, สัญญาจ้างปรับเป็นพนักงานประจำ - จัดทำแบบประเมินผลการทดลองงานให้หัวหน้างานแต่ละแผนกประเมิน พร้อมสรุปผล - จัดทำใบแจ้งพนักงานผ่านทดลองงาน, ปรับเงินเดือน, ปรับค่าคิว - จัดทำใบแจ้งพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน, แจ้งพ้นสภาพการเป็นพนักงาน, รับเรื่องการลาออก - จัดทำหนังสือบันทึกภายใน การหักเงินพนักงานในกรณีต่างๆ - จัดทำใบปรับค่าคิว, เพิ่มตำแหน่ง, การโอนย้ายแผนก 3. ด้านการรับพนักงานใหม่และการตรวจสอบเวลาการทำงาน - ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ ในเรื่องเกี่ยวกับลักษณะการจ้างงาน และกฏระเบียบ ข้อบังคับฯ - นำประวัติของพนักงานใหม่คีย์เข้าในโปรแกรมที่เกี่ยวกับเวลาการทำงาน ได้แก่ Star, Time 9 - ดึงข้อมูลการสแกนนิ้วของพนักงานทั้งหมดจากโปรแกรม Star แล้วแปลงข้อมูลในโปรแกรม Time 9 - คีย์ใบลาของพนักงานในโปรแกรม Time 9 - ตรวจสอบและบันทึกการมาทำงาน, ขาด, ลา, มาสาย, กลับก่อนของพนนักงาน 4. งานบริหารด้านอื่นๆ - จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ร่วมกับหัวหน้าแผนก - ประสานงานกับแผนกต่างๆและงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• -ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม -ประกันสังคม -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -ตรวจสุขภาพประจำปี -งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี -ค่ารักษาพยาบาล 3,000 บาทต่อปี -โบนัสประจำปี -ปรับค่าจ้างประจำปี -ของขวัญสำหรับ บุตรคนแรก -เงินช่วยเหลือกรณี งานอวมงคล

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ