HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารงาน สรรหา คัดเลือก บรรจุพนักงาน (Recruitment & Selection)
• ดูแลระบบ ค่าตอบแทน สวัสดิการ การประเมินผลงาน และการปรับผลตอบแทน
• พัฒนาระบบ HRD เช่น การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
• พัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และการประเมินผลพนักงาน
• กำกับดูแลการจัดทำและจัดเก็บเอกสารงานบุคคล เช่น ข้อมูลพนักงาน, สัญญาจ้าง
• กำกับดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ ข้อบังคับการทำงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับการบริหารบุคลากรและการพัฒนาทีมงาน
• ตรวจสอบความถูกต้องของงาน Payroll
• สนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้าทีมในการบริหารพนักงาน
• วิเคราะห์ข้อมูล HR (HR Analytics) เพื่อประกอบการตัดสินใจ
• บริหารจัดการปัญหาความขัดแย้งภายใน และสร้าง Work Environment ที่ดี
• วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล จัดทำรายงาน KPI และนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 4 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมอย่างน้อย 3-5 ปี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารงานบุคคลครบวงจร
• มีทักษะการสื่อสาร การวางแผน และการบริหารทีมที่ดี
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRMS ได้ดี
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีก หรือโรงงาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันอุบัติเหตุ (ประกันกลุ่ม) 2. ลาพักร้อน ( หลังผ่านทดลองงาน ) 3. ลาพิเศษในเดือนวันเกิด 4. ส่วนลด ซื้อสินค้า ราคาพนักงาน 5. ส่วนลดพิเศษ สำหรับ เดือนเกิดพนักงาน 6. งานเลี้ยงประจำปี 7. ค่าเดินทางออกนอกสถานที่ 8. เบี้ยเลี้ยงออกนอกสถานที่ 9. ข้าวสวย สำหรับ มื้อกลางวัน 10. โบนัส / ปรับเงินเดือนประจำปี ตามผลประกอบการบริษัทฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศรีรัช

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ