เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งาน HR Operation (• ดูแลกระบวนการ HR ทั้งระบบ ตั้งแต่สรรหา สัญญาจ้าง การประเมินผลงาน • ดูแลและจัดทำ สัญญาจ้าง, Payroll, OT, ภาษี, ประกันสังคม, สวัสดิการ, การประเมินผลงานประจำปี และ งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล และประสานงานผู้เกี่ยวข้อง • จัดทำรายงาน HR พื้นฐานเพื่อเสนอผู้บริหาร)
• กฎหมายแรงงาน & Employee Relations (• ให้คำปรึกษาพนักงานและหัวหน้างานเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และกฎหมายแรงงาน • ดูแลวินัย การร้องเรียน และกรณีอ่อนไหวต่าง ๆ อย่างเป็นธรรมและเป็นกลาง • ตรวจสอบให้การดำเนินงานด้านบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย)
• นโยบายและระเบียบองค์กร (• ร่างและปรับปรุงนโยบาย HR / ระเบียบข้อบังคับ / คู่มือพนักงาน • นำเสนอข้อเสนอแนะด้าน HR ต่อผู้บริหารในระดับที่ปฏิบัติได้จริง)
• Training & Development (• สำรวจความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน (Training Needs) • ประสานงานการจัดอบรมภายใน / ภายนอก และติดตามผลเบื้องต้น • ดูแลงบประมาณฝึกอบรมให้เป็นไปตามเป้าหมาย)
• กิจกรรมและวัฒนธรรมองค์กร (• วางแผนและจัดกิจกรรมสันทนาการ / กิจกรรมสร้างความผูกพันพนักงาน • สนับสนุนบรรยากาศการทำงานที่ดี และการสื่อสารภายในองค์กร)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, บริหารธุรกิจ, กฎหมาย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ทำงานด้าน HR อย่างน้อย 5–8 ปี
• เคยดูแล Payroll และงาน HR Operation ด้วยตนเอง
• มีความรู้กฎหมายแรงงานไทยในระดับใช้งานจริง
• สามารถทำงานได้ด้วยตนเอง วางแผน และจัดลำดับความสำคัญได้ดี รู้จักการบริหารเวลา และตรงต่อเวลา มีทักษะในการจัดการให้ได้ผลลัพธ์
• มีทักษะการสื่อสาร และติดต่อประสานงานที่ดี ทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นได้ดี และเป็นที่พึ่งให้พนักงานได้ และให้คำแนะนำกับผู้บริหารได้
• ทำงานล่วงเวลาได้เมื่อจำเป็น
• มีความรอบคอบ รักษาความลับ และมี empathy
• สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์, MS Office และ AI ได้ดี

สวัสดิการ

• ทุนการศึกษา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• มีประกันสังคม และสวัสดิการตามกฎหมายกำหนด
• ท่องเที่ยวประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ