ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ด่วน อายุไม่เกิน 40 ปี)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การวางแผนและบริหารงานทรัพยากรบุคคล: กำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร บริหารจัดการงบประมาณของแผนกทรัพยากรบุคคล ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของแผนกทรัพยากรบุคคล
• การสรรหาและว่าจ้างบุคลากร: วางแผนการสรรหาบุคลากรและวิธีการสรรหาที่เหมาะสม ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการขององค์กร จัดทำ Job Description (JD) สำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครงาน
• การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ: กำหนดโครงสร้างเงินเดือนและระบบการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม บริหารจัดการสวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ ของพนักงาน เปรียบเทียบและปรับปรุงสวัสดิการให้สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงาน
• การพัฒนาบุคลากร: วางแผนและดำเนินการจัดอบรมและพัฒนาพนักงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน พัฒนาศักยภาพของพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
• การบริหารความสัมพันธ์พนักงาน: สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและองค์กร จัดการข้อร้องเรียนและข้อขัดแย้งของพนักงาน ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• การจัดการด้านกฎหมายแรงงาน: ดูแลให้การปฏิบัติขององค์กรต่อพนักงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ติดตามและปรับปรุงนโยบายและระเบียบปฏิบัติขององค์กรให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
• วางนโยบายและระเบียบปฏิบัติขององค์กร
• ดูแลสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ
• ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศหญิง หรือชาย
• มีประสบการณ์ในสายงานทรัพยากรบุคคลหรือสายงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี
• มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน การดำเนินการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
• มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรสูง และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานในการทำงานได้ เช่น Microsoft Word, Excel, PowerPoint, หรือ Outlook ได้ดี
• มีทักษะและความรู้ ความสามารถสูง ในการจัดการและพัฒนาองค์กรให้เป็นระบบ
• เพศหญิงหรือชาย อายุ 30 ปี ขึ้นไป
• ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
• ซื่อสัตย์ สุจริต และยุติธรรม
• เป็นผู้ที่มีความสามารถในการแก้ไขอุปสรรคและปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรให้มาเป็นการร่วมมือกัน
• เป็นผู้ที่สามารถทำให้พนักงานเชื่อถือและศรัทธาในของวัฒนธรรม

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัส (ตามผลประกอบการ) วันหยุด-วันลา (ตามกฎหมายกำหนด) ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุ (แบบกลุ่ม) สวัสดิการอื่น ๆ (พิจารณาระหว่างปี) มีข้าวสวยเลี้ยงกลางวันและมีสถานที่รับประทานอาหาร (พนักงานเตรียมกับข้าวมาเอง) ยูนิฟอร์มพนักงาน ท่องเที่ยวประจำปี สวัสดิการกองทุนเงินกู้ยืมฉุกเฉิน ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่ง) ค่าน้ำมัน เบี้ยเลี้ยง (เฉพาะตำแหน่ง) เงินหรือสิ่งของเยี่ยมไข้ 500 – 1,000 บาท เงินช่วยเหลือฌาปนกิจพนักงาน 10,000 บาท เงินช่วยเหลือฌาปนกิจครอบครัว 3,000 บาท เงินช่วยเหลือกรณีอื่นๆ(บวช/แต่งงาน/คลอดบุตร) จ้างแรงงานสูงอายุ งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี ตรวจสุขภาพประจำปี เงินกองทุนสะสมสำหรับ Sales ค่าน้ำมัน (เฉพาะบางตำแหน่ง) ค่าที่พัก (เฉพาะบางตำแหน่ง) ค่าเบี้ยเลี้ยง (เฉพาะบางตำแหน่ง) ค่าเสื่อม (เฉพาะบางตำแหน่ง) ค่าคอม (ตั้งแต่บาทแรก) (เฉพาะบางตำแหน่ง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ