เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์และกิจกรรมพนักงาน (HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.งานพัฒนำทรัพยำกรมนุษย์และพัฒนำองค์กร (HRD) -จัดทำแผนกำรพัฒนำบุคลากรรายบุคคล (IDP) -จัดทำและทบทวน Job Description พนักงาน -จัดทำและทบทวนทักษะและความรู้ของพนักงานทุกฝ่าย -จัดทำวิธีการสอนงานจารการปฎิบัติงานจริง (On The Job Training) -วางแผนและออกแบบวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 2. งานสื่อสำรองค์กร (PR) -ปรับปรุงช่องทางการสื่อสารของบริษัทร่วมกับ IT -ปรับปรุงบอร์ดประชำสัมพันธ์ -ทบทวนและปรับปรุงผังองค์กร -พบปะ พูดคุย รับฟังข้อคิดเห็นหรือปัญหำ และสื่อสารกับพนักงาน 3. งานประเมินผลพนักงาน -วิเคราะห์ จัดทำ นำเสนอ แผนหรือวิธีการประเมินพนักงาน -สนับสนุนและควบคุมการจัดทำ KPI ของทุกฝ่าย พร้อมติดตามให้ดำเนินการภายในระยะเวลำที่กำหนด -ติดตามข้อมูล KPI ของแต่ละหน่วยงาน -วิเคราะห์การบริหำรและรักษำบุคลากรที่มีสมรรถภาพสูง 4. อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมำย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 2.มีประสบการณ์ในงาน HRD 3 ปี ขึ้นไป 3.มีทักษะในการทำกิจกรรมภายในบริษัท 4.ีทักษะในการสื่อสาร มีใจรักงานบริการ 5.มีความรับผิดชอบ มีความละเอียดรอบคอบ 6.สามารถทำงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดี 7.สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน MF OFFICE ได้ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนเงินทดแทน 2. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3. ตรวจสุขภาพประจำปี 4. การฝึกอบรม 5. สัมมนาท่องเที่ยวประจำปี 6. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 7. เงินช่วยเหลือการสมรส 8. เงินช่วยเหลือค่าทำศพ 9. เบี้ยขยัน สูงสุด 1,250 บาท 10. ค่าอาหาร 11. วันหยุดตามประเพณี / ประจำสัปดาห์ 12. เบิกเงินเดือนล่วงหน้า 13. สวัสดิการเงินกู้ยืม 14. ปรับเงินเดือนประจำปี 15. โบนัสประจำปี 16. ชุดยูนิฟอร์ม 17. ค่าคอมมิชชั่น (เฉพาะพนักงานขาย) 18. ลาพักร้อน สูงสุด 12 วัน *** ทำงานวันจันทร์
• วันเสาร์ ( เสาร์เว้นเสาร์ ) ***

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ