ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ตรวจสอบเอกสารสรรหาและสรรหาพนักงานในระดับ Middle Level ขึ้นไป จัดทำ Orientation , ประเมินทดลองงานพนักงาน
• แก้ไขหรือกำหนดนโยบายและขั้นตอนการสรรหาบุคลากร สร้างกลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้สมัคร
• จัดทำ KPI, OKR, OJE, OJT
• จัดทำ Orientation พนักงานใหม่และวางแผน,จัดทำประเมินทดลองงานพนักงาน
• นำเสนอช่องทางใหม่ๆในการสรรหา ดูแลและปรับปรุงสื่อที่ใช้ประกาศรับสมัครให้น่าสนใจ
• ประสานงานและจัดทำ MOU กับสถานศึกษาและแหล่งกำลังคนทั้งหมด เพื่อดำเนินกิจกรรมการสื่อสารการสรรหาบุคลากร
• จัดทำแผนกำลังพล รวบรวมข้อมูลช่องทางสรรหา งบประมาณการสรรหาและตัวชี้วัด เสนอต่อผู้บังคับบัญชา
• ปรับปรุงข้อมูลตำแหน่งใน manpower request เพื่อเป็นปัจจุบัน
• บริหารจัดการพื้นที่รับสมัครและสิ่งอำนวยความสะดวกให้พร้อมสำหรับการต้อนรับผู้สมัคร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบการศึกษาในสาขา ทรัพยากรมนุษย์ นิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, บริหาร หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและข้อบังคับการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และโปรแกรมด้านทรัพยากรบุคคลได้ดี
• มีทักษะในการสื่อสารและทำงานเป็นทีม
• มีประสบการณ์ทำงานในบริษัท เกี่ยวกับ Retail Business จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะภาษาอังกฤษในระดับดี
• มีประสบการณ์และความรู้การใช้งานด้าน Agency ในการสรรหาบุคลากรหลากหลายบริษัท

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น สวัสดิการประกันสุขภาพ-ประกันอุบัติเหตุ เงินโบนัสตามผลประกอบการ สวัสดิการช่วยเหลืองานแต่ง สวัสดิการค่าคลอดบุตร สวัสดิการช่วยเหลืองานศพคนในครอบครัว สวัสดิการชุดยูนิฟอร์มพนักงาน สวัสดิการซักผ้าฟรี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

82736ก447173ก9296122126137145172178182191514518

การเดินทางเพิ่มเติม : รถไฟฟ้าสายสีเหลือง BTS ลงสถานี ลาดพร้าว 101 และเดินต่อมา 500 เมตร