ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - สรรหาบุคคลากรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร พร้อมทั้ง จัดทำแผนงานประมาณการร่วมกับผู้บริหาร ในด้านการบริหารอัตรากำลังคน, แผนงบประมาณประจำปี, จัดทำแผนและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน สวัสดิการและ โครงสร้างเงินเดือน - จัดทำแผนการฝึกอบรมหรือแผนพัฒนาบุคคลากรประจำปีรวมทั้งดำเนินการ - ฝึกอบรมให้แก่พนักงานเมื่อเข้ามาปฏิบัติงานใหม่ - สร้างระบบ ควบคุมงานฝ่ายบุคคลให้มีมาตรฐานตามนโยบายของผู้บริหาร - จัดทำ กำหนด ควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับ หรือนโยบายขององค์กร - จัดทำรายละเอียดการทำงานของแต่ละตำแหน่ง - ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง - ตรวจสอบรายงานภาษีบุคคลก่อนนำส่งสรรพากร - ตรวจสอบรายงานการนำส่งข้อมูลประกันสังคม - สอบถามและตรวจสอบข้อมูลของบุคคลที่เข้ามาทำกิจกรรมภายในองค์กร - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - ชาย-หญิง สัญชาติไทย อายุระหว่าง 30-45 ปี - สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าในระดับปริญญาตรี ในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล/การบริหารจัดการ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ ในระดับดี - มีประสบการณ์ทางด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี - มีความสามารถทางด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลและงานพัฒนาบุคลากร - มีความสามารถในการวางแผน กำหนดรูปแบบของงานบริหารทรัพยากรบุคคลได้ - มีความรู้ทางด้านงานการเงิน บัญชีและสามารถกำหนดงบประมาณได้ - มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม - มีใจรักและอุทิศตนเพื่องานสาธารณะประโยชน์ - ไม่เป็นบุคคลที่มีเคยต้องคดีอาญา - สามารถขับขี่รถยนต์และมีใบอนุญาตขับขี่ทั้งสองประเภท - สามารถยึดหยุ่นเวลาในการทำงานได้

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ