HR Manager (มีประสบการณ์ด้านการบริหารรพ.เท่านั้น)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy) 2. บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล (Human Resource Management) 3. ฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Training and Development ) 4. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI) 5. ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนด 6. เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน 7. ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน 8. บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ของระบบ HR 9. สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทได้กำหนด 10. สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน ลดข้อร้องเรียนจากพนักงาน ลดอัตราการลาออกของพนักงาน 11. บริหารจัดการ talent management เพื่อให้เกิดพนักงานที่มีความสามารถโดดเด่น 12. บริหารจัดการงานด้านบุคคลฝ่ายปฏิบัติการให้บรรลุตัวชี้วัดด้านบุคคลากร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. มีประสบการณ์ด้านการบริหารในโรงพยาบาลมาก่อนเท่านั้น*** 2. มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี*** 3. ปริญญาตรี ทางด้าน Human Resource Management 4. ประสบการณ์ตรงในการทำงานด้าน HRM & HRD 3 ปีขึ้นไป 5. มีประสบการณ์ด้านงานโรงพยาบาลจะพิจารณาเป็นพิเศษ 6. มีความเป็นผู้นำ และมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อุดมสุข / บางนา

ศรีเอี่ยม

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ