HR L&D Senior ( อาวุโส )

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
• ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร
• วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap / Training needs Survey
• จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว
• ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
• สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
• ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/Sucession Plan
• พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศ ชาย/หญิง อายุ 27 – 35 ปี
• วุฒิปริญญาตรี/โท การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์งานทรัพยากรบุคคล L&D 5 ปี ขึ้นไป
• บุคลิกดี ทักษะการสื่อสารดี มนุษยสัมพันธ์ดี
• สามารถใช้ Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี / สามารถใช้โปรแกรม Tigersoft ได้

สวัสดิการ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าทำงานล่วงเวลา

สวัสดิการอื่นๆ

• -ประกันสังคม -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -ค่าชุดยูนิฟอร์มพนักงาน -ตรวจสุขภาพประจำปี -ฉีดวัคซีนตามฤดูกาล -โบนัสประจำปี -ปรับเงินเดือนประจำปี -วันหยุดตามประเพณีและวันหยุดวันเกิด -งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี -เงินช่วยเหลือประกอบพิธีฌาปนกิจศพ -วงเงินค่ารักษาพนักงานประจำ 30,000 บาท/ปี -ส่วนลดค่ารักษาพยาบาลสำหรับญาติสายตรง เช่น บิดา/มารดา/สามี/ภรรยา/ และบุตร เป็นต้น

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ