บริษัท สายไฟฟ้าวีนายน์เคเบิ้ล จำกัด

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมไฟฟ้า

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HRD Supervisor

สถานที่ :

พระนครศรีอยุธยา (ลาดบัวหลวง)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม/วิทยากร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.วิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและจัดทำแผนงานดำเนินการศึกษา รวบรวมข้อมูลประมวลผล 2.วางแผนการอบรมบุคลากรของบริษัทในแต่ละปี ให้สอดคล้องตามนโยบายของบริษัท 3.จัดทำ Training Road Map (TRM) ทบทวนและจัดทำเส้นทางการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน (Training Road Map) ของตำแหน่งงานต่างๆ และว่างแผนการอบรมของ แต่ละหน่วยงานตามรายบุคคล 4.ติดต่อสื่อสารของแต่ละหน่วยงาน เพื่อที่จะกำหนดข้อมูลของบุคลากรในแต่ละหน่วยงาน 5.ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เพื่อให้บุคลากรของบริษัท มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ ที่สอดคล้องกับหน้าที่รับผิดชอบ รวมถึงการมีทัศนคติ พฤติกรรม ที่พึงประสงค์ 6.ฝึกอบรมภายในบริษัทฯ (In-house Training) ประสานงานและดำนินการจัดฝึกอบรม/พัฒนาพนักงานภายในบริษัทฯ เช่น การปฐมนิเทศ พนักงานใหม่ การฝึกอบรมในงาน On the job Training (OJT) เป็นต้น 7.ฝึกอบรมภายนอกบริษัท (Public Training) ประสานงานการจัดส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมและร่วมสัมมนาภายนอกบริษัทฯ ติดตามประเมินผลการฝึกอบรม ติดตามการจัดทำรายงานการฝึกอบรม และบันทึกข้อมูลการฝึกอบรมเข้าในระบบ 8.จัดทำ และปรับปรุงรูปแบบการประเมินผลการฝึกอบรมให้เหมาะสม และมีประสิทธิภาพ 9.งานจัดทำรายงานการจัดฝึกอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พรบ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน 10.งานจัดทำรายงาน สถิติข้อมูล รวบรวมข้อมูล ประมวลผล วิเคราะห์ สรุปผล และเสนอต่อผู้บริหารหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและรายงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

30 - 40

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

6 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหาร หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 2. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน 3. มีบุคลิกและมนุษย์สัมพันธ์ดี มีความเป็นผู้นำ มีความสามารถด้านบริหารงานบุคคล 4. สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี 5. มีแนวคิดในการพัฒนาบุคลากรที่สร้างสรรค์