HR Business Partner

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ดำเนินการสรรหาพนักงานตามที่ได้รับอนุมัติ 2. วางแผนและพัฒนาวิธีการและรูปแบบการสรรหาพนักงาน 3. จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี 4. ดำเนินการจัดอบรมพนักงานทั้งภายใน/ภายนอก 5. จัดทำบันทึกและสรุปผลการฝึกอบรมของพนักงาน 6. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 7. ติดตามแผนพัฒนารายบุคคลของพนักงาน IDP 8. ติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน PMS 9. ดำเนินการจัดกิจกรรมของบริษัท ตามที่ได้รับมอบหมาย 10. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - มีประสบการณ์ในการทำงานด้าน HR อย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป - หากมีประสบการณ์ HRBP จะพิจารณาเป็นพิเศษ - มีทักษะการสื่อสารที่ดี - สามารถรับแรงกดดันได้ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ปรับเงินเดือนประจำปี
• โบนัสตามผลประกอบการ และการปฏิบัติงาน
• เบี้ยขยัน (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• ค่ากะ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• ชุดยูนิฟอร์ม
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• วันลาพักร้อนประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สุทธิสาร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ