HROD & Learning Supervisor

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตห้วยขวาง)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• 1Support the Development of a Corporate Group HR Strategy.
• Manage the Succession Planning and Workforce Planning Systems to Support Sustainable Long-term Growth.
• Develop and implement the annual training and development plan in line with business needs, submit the monthly action plan for approval, and maintain records and databases related to employee training and knowledge enhancement.
• Conduct training needs assessments and evaluations, follow up on training outcomes, and ensure alignment with the training framework to enhance employee performance, while adhering to the department's operational plan.
• Designing and Deploying a Group-wide Competency Management Plan
• Designing and Planning Organizational Culture plan
• Establish standards for employee development and assess the effectiveness of these initiatives, analyze approaches for improving employee skills, capabilities, and knowledge through Individual Development Plans (IDP).
• Coordinate and prepare documents related to employee development, seek approvals, and maintain records in employees' training history.
• Conduct new employee orientation and initial training before they begin work, ensuring alignment with organizational needs, department requirements, and existing company activities.
• Review the methods and criteria for annual performance evaluations to ensure employees understand and can properly implement the process.
• Manage internal communications through various company channels to ensure accurate and widespread dissemination of information among employees.
• Participate in the creation of the annual Engagement Survey.
• Designing Employee Experience Programs Linked to ESG Initiative
• Perform other duties as assigned.

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 8

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
• มีความรู้ด้านการพัฒนาบุคลากร การอบรม และงานด้านประเมินผล
• มีประสบการณ์ 5-8 ปี อายุ 28 ปี ขึ้นไป
• มีพื้นฐานเรื่องการพัฒนาบุคลากรและงานประเมินผลการฝึกอบรม
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี
• มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

- ปรับเงินเดือนประจำปี
- โบนัสตามผลประกอบการ และการปฏิบัติงาน
- เบี้ยขยัน (เฉพาะบางตำแหน่ง)
- ค่ากะ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
- ชุดยูนิฟอร์ม
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- วันลาพักร้อนประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : นางสาวมนัสชนันท์ เหลือธิ

เบอร์ผู้ติดต่อ : 020263451

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]