HR Business Partner & People Operations (Supervisor - Assistant Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• เป็นคู่คิดทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล (Strategic Business Partner) ทำหน้าที่เป็นคู่คิดเชิงกลยุทธ์ให้กับผู้บริหารอย่างใกล้ชิด และหน่วยงานต่าง ๆ ในการวางแผนกำลังคน วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร และให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้การบริหารบุคลากรสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ รวมถึงสนับสนุนการบริหารการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
• รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับให้ตรงตามความต้องการขององค์กร ภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่ผู้สมัคร และสนับสนุนการเติบโตขององค์กรผ่านการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีคุณภาพ
• รับผิดชอบในการออกแบบและพัฒนาประสบการณ์ของพนักงาน (Employee Experience) ตลอดวงจรการทำงาน ตั้งแต่การเข้าร่วมงาน การพัฒนา การสร้างความผูกพัน ไปจนถึงการสิ้นสุดการจ้างงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงาน พัฒนาและปรับปรุงนโยบาย กระบวนการ และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ดูแล จัดทำและบริหารกระบวนการ Onboarding และ Offboarding ให้เป็นไปอย่างราบรื่นและมีมาตรฐาน เพื่อให้เข้าใจธุรกิจในกลุ่ม รวมถึงผลักดันการปรับปรุงกระบวนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลให้มีความคล่องตัว ทันสมัย และเป็นมิตรต่อพนักงาน เพื่อยกระดับคุณภาพการให้บริการด้านบุคลากรและสนับสนุนการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน
• การบริหารและพัฒนาบุคลากร (Talent Management) รับผิดชอบในการบริหารและพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กร ผ่านกระบวนการประเมินศักยภาพ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล และการรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูง เพื่อสร้างความพร้อมของบุคลากรสำหรับการเติบโตขององค์กรในอนาคตจัดทำมาตรฐานการพัฒนาบุคลากร และประเมินผลการพัฒนาบุคลากร วิเคราะห์แนวทางในการพัฒนาวิธีการพัฒนาทักษะ ความสามารถ ความรู้ของพนักงาน (IDP)
• งานบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) สนับสนุนการกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน ติดตามและวิเคราะห์ผลการดำเนินงานของพนักงาน พร้อมให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารในการประเมินและพัฒนาผลงาน เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์และความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานรับผิดชอบเรื่องงานสื่อสารภายในองค์กรผ่านช่องทางต่างๆ ของบริษัท เพื่อให้เกิดการรับรู้ข่าวสารอย่างทั่วถึง
• งานบริหารความสัมพันธ์พนักงาน (Employee Relations) ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และนโยบายขององค์กร บริหารจัดการข้อร้องเรียนและข้อพิพาทด้านแรงงาน รวมถึงส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและองค์กร เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่มีประสิทธิภาพและความผูกพันต่อองค์กรวางกลยุทธ์และสรรหาพนักงานระดับปฏิบัติการถึงหัวหน้างาน
• งานวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HR Analytics) รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำรายงานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตราการลาออก อัตราการขาดงาน จำนวนพนักงาน ผลิตภาพการทำงาน และระดับความผูกพันของพนักงาน เพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอแนะที่สนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหาร สำหรับธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่ และธุรกิจที่ยังดำเนินงานอยู่ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
• งานพัฒนาองค์กร (Organization Development) สนับสนุนการพัฒนาองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ทางธุรกิจ ผ่านการทำโครงการต่างและกิจกรรม เพื่อส่งเสริมประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน สร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรในฐานะนายจ้าง และร่วมออกแบบหรือปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและลักษณะงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ประสบการณ์ด้าน HRBP หรือ HR Generalist อย่างน้อย 8 ปีขึ้นไป อายุ 32 ปี ขึ้นไป
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขา นิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา, บริหารหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
• มีความรู้ด้านการพัฒนาบุคลากร การอบรม และงานด้านประเมินผล
• ประสบการณ์ด้าน HRBP หรือ HR Generalist อย่างน้อย 8 ปีขึ้นไป
• มีประสบการณ์ดูแลผู้บริหารระดับกลางถึงระดับสูง
• มีประสบการณ์ด้าน Workforce Planning และ Employee Relations
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ปรับเงินเดือนประจำปี
• โบนัสตามผลประกอบการ และการปฏิบัติงาน
• เบี้ยขยัน (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• ค่ากะ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• ชุดยูนิฟอร์ม
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• วันลาพักร้อนประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สุทธิสาร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : MRT สุทธิสาร ทางออก 3