ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. บริหารควบคุม และอนุมัติการพัฒนาระบบเอกสารที่สนองตอบระบบประกันคุณภาพ และปรับปรุงคุณภาพ 2. เตรียมความพร้อมของระบบคุณภาพของหน่วยงานในการรับการตรวจ เช่น บุคลากรผู้รับการตรวจ พื้นที่ตรวจ ระบบงาน ระบบเอกสาร และข้อมูล 3. วางแผนการรับการตรวจ จากภายในและภายนอกหน่วยงาน 4. ติดต่อ และประสานทั้งกับผู้รับการตรวจของหน่วยงาน และผู้ตรวจตามระบบมาตรฐานต่าง ๆ 5. รับการตรวจ โดยชี้แจง อธิบายข้อเท็จจริงต่าง ๆ ต่อผู้ตรวจ รวมทั้งรับทราบข้อสังเกต ข้อเสนอแนะจากผู้ตรวจ และการตัดสินใจ ในการอนุมัติการเปิดเผยข้อมูล 6. ทบทวน และติดตามความเบี่ยงเบนของระบบงาน และระบบเอกสารจากมาตรฐานต่าง ๆ ที่ได้ออกแบบไว้ หรือ ความเบี่ยงเบน จากแผนที่วางไว้ 7. กำกับและติดตามการดำเนินงานให้เป็นไปตามระบบประกันคุณภาพ ตามที่หน่วยงานกำหนดไว้ 8. ติดตามความคืบหน้าในการดำเนินสนองตอบต่อ การแก้ไข ป้องกัน หรือการดำเนินการตามที่ได้เสนอต่อผู้ตรวจ หรือตามที่ผู้ตรวจได้เสนอผ่านความเห็นชอบแล้ว 9. รวบรวมข้อมูล และจัดทำรายงานด้านคุณภาพ และด้านความเสี่ยง เพื่อรายงานต่อผู้บริหาร 10. ทบทวน และผลักดันการพัฒนาความมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบงาน 11. ประสานงานในการส่งเสริมพัฒนากระบวนการทางธุรกิจ เพื่อให้การบริหารงานมีความสอดคล้องกันอย่างเป็นระบบ 12. จัดทำเอกสารและกิจกรรมด้านพัฒนาระบบ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรีสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -ประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน -เงินโบนัสประจำปี -ชุดยูนิฟอร์ม -อุปกรณ์ Safety -สวัสดิการเงินกู้ยืม -การฝึกอบรมพัฒนา -จัดเลี้ยงสังสรรค์ , กิจกรรมสันทนาการตามวาระโอกาส

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

หลักสอง

ไม่มี

ไม่มี

147

การเดินทางเพิ่มเติม :