HR Manager (Strategic HR Business Partner)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Onboarding & Employee Productivity •ออกแบบและพัฒนากระบวนการ onboarding เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวและสร้างผลงานได้อย่างรวดเร็ว • สนับสนุน Line Manager ในการติดตามผลการทำงานของพนักงานใหม่ •ส่งเสริมให้ทีมงานมี productivity ที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• Performance Management •พัฒนาระบบประเมินผลการทำงานที่ชัดเจนและสอดคล้องกับบทบาทของแต่ละตำแหน่ง •สนับสนุนผู้บริหารและ Line Manager ในการติดตาม performance ของทีมงาน •วิเคราะห์ข้อมูล performance เพื่อใช้ในการพัฒนาองค์กร
• HR Process & Governance •กำหนดมาตรฐานและพัฒนากระบวนการทำงานด้าน HR ให้มีประสิทธิภาพ •ลดความผิดพลาดในกระบวนการทำงาน และเพิ่มความโปร่งใสในการบริหารทรัพยากรบุคคล •ดูแลให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดขององค์กร
• Employee Development & Culture • พัฒนาทักษะและศักยภาพของพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ • ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้ การทำงานเป็นทีม และการพัฒนาตนเอง • สนับสนุนการพัฒนาผู้นำและการเตรียมความพร้อมของบุคลากรในตำแหน่งสำคัญ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้าน HR หรือ HRBP 10 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ในการบริหารทีมหรือตำแหน่งผู้จัดการทรัพยากรบุคคลตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป
• มีความเข้าใจกฎหมายแรงงาน และระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล
• มีความรู้ความเข้าใจในระบบการประเมินผลการปฎิบัติงาน (PMS) และผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor)
• มีทักษะการสื่อสาร การวิเคราะห์ และการทำงานร่วมกับผู้บริหาร

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• • โอกาสในการพัฒนาระบบ HR ให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร • การทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารและมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร • บทบาทที่มี impact ต่อการเติบโตของธุรกิจ -ค่าเดินทาง -ตรวจสุขภาพประจำปี -ของขวัญวันเกิด -ของที่ระลึกทำงานครบ 5 ปี -รางวัลการทำงานสม่ำเสมอ -เงินช่วยเหลือค่าทำศพ -เงินช่วยเหลือกรณีสมรส ,คลอดบุตร -เบี้ยผลงานเบี้ยประสิทธิภาพ -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางกระสอ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ