People Development Manager / HR Manager

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตราชเทวี)

เงินเดือน(บาท) : 35,000 - 50,000

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Main Responsibilities:

1.Develop human resources strategies, policies & procedures, rules & regulations in line with company strategies, and manage activities that create or reinforce a positive employee relations atmosphere.
2.Interpret the policies/strategies into practices design and lead the implementation.
3.Oversee, manage and evaluate the effectiveness of the management.
3.1 Manpower planning and recruitment: establish manpower planning in line with business strategy & plan and recruit the right employee.
3.2 Performance management assessment and training: manage performance management, talent assessment and development, succession planning, team development, high-potential development, leadership coaching, mentoring and cross-training and preparing training budget.
3.3 Compensation and benefits programs: develop, recommend, implement and administer compensation and benefits systems and programs which support pay for performance and meet other defined objectives.
3.4 Employee relations & communication: responsible and ensure the effectiveness of employee engagement, internal communication, company culture, company activities and other services.
4.Review and update organization structure and job descriptions: discuss with people concerned to obtain clarification of organization & job content. Ensure employees & data and records are kept up-to-date and confidentially.
5.Ensure compliance the company’s practices in relation to human resources aspects and compliance with labor law and company rules and regulations and policies & procedures.

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 35 - 36

ระดับการศึกษา : ไม่ระบุ

ประสบการณ์(ปี) : ไม่ระบุ

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

-Male or Female, age between 33-40
-Bachelor / Master degree in any related fields.
-At least 7 years’ experience with a minimum of 3 years in management level in HRD & OD.
-Strong organizational skills with the ability to handle multi-tasking and multiple priorities.
-Interested in IT business and WILLING TO LEARN new different things.
-Strong skills in driving for results.
-Good initiative with ability to start things.
-Strong skills people management and development.
-Good command of English.

สวัสดิการ

สวัสดิการอื่นๆ

-ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการและผลการปฏิบัติงาน)
-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-Company Trip ท่องเที่ยวประจำปี
-งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
-ตรวจสุขภาพประจำปี

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM