ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การวางแผนกลยุทธ์ของทรัพยากรบุคคล พัฒนาและใช้กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้อง กับวัตถุประสงค์ขององค์กร
• ดูแลขบวนการหางานและจ้างงาน ควบคุมกระบวนการสรรหาพนักงานเพื่อคัดเลือก
• การพัฒนาฝึกอบรมของพนักงาน วิเคราะห์ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมและนำมาพัฒนาบุคคลากร
• การบริหารจัดการผลงาน พัฒนาและนำมาใช้กระบวนการบริหารผลงานของฝ่ายบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน วางแผนงานด้านความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัทฯ และพนักงาน เพื่อจัดการข้อร้องเรียน
• ความสอดคล้องกับกฏหมาย วางแผนด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อจัดการ ข้อร้องเรียน และแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน
• การจัดการโปรแกรมสวัสดิการ วางแผนพัฒนาความพึงพอใจด้านสวัสดิการ ของพนักงาน
• การบริการจัดการทีมทรัพยากรบุคคล กำหนดเป้าหมายการทำงานของฝ่ายบุคคล ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์บริษัทฯ
• การวิเคราะห์ข้อมูลและการรายงาน วิเคราะห์ข้อมูลของฝ่ายบุคคล เพื่อให้ผู้บริหารตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลต่างๆ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล 5-10 ปี
• มีความรู้แม่นยำเรื่องกฎหมายแรงงาน
• การบริหารค่าตอบแทน
• สรรหาและพัฒนาบุคลากร
• ทักษะสำคัญคือความเป็นผู้นำ การตัดสินใจที่เด็ดขาด
• การสื่อสารที่ดี และความเข้าใจในกลยุทธ์ธุรกิจ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• เงินช่วยเหลือเพื่อจัดงานมงคลสมรส, ทุนการศึกษาบุตร , เงินช่วยเหลือเพื่อการจัดงานศพ ,เงินช่วยเหลือเพื่อการจัดงานบวช , เงินช่วยเหลือเพื่อสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ , สวัสดิการเยี่ยมไข้กรณีเจ็บป่วย และการคลอดบุตร , ด้านการตรวจสุขภาพ , เงินรางวัลสำหรับพนักงานปฏิบัติงานนาน , ด้านการท่องเที่ยวประจำปี , การประกันอุบัติเหตุกลุ่มพนักงาน , เครื่องแบบพนักงาน , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ