HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน, การจัดสรรอัตรากำลังพล, การสรรหาพนักงาน, การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร, แรงงานสัมพันธ์, สวัสดิการต่างๆ ฯลฯ) เพื่อรองรับการเติบโตในระยะยาว
• กำกับและขับเคลื่อนการดำเนินงานของฝ่ายงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบาย กลยุทธ์ และเป้าหมายการดำเนินงานที่ได้กำหนดไว้ รวมถึงกำกับการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบาย
• พัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ และความสามารถ เพื่อให้องค์กรขับเคลื่อนตามแผนกลยุทธ์ต่างๆได้
• ออกแบบและจัดทำกระบวนการประเมินผลการทำงานของพนักงาน
• ร่วมวางแผนและดำเนินการในด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร (ตั้งแต่การจัดโครงสร้างองค์กร การสรรหา การรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ)
• จัดทำเงินเดือนพนักงาน รวมถึงประกันสังคม ภงด1 50ทวิ และภงด1ก

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีทักษะการสื่อสารดี ชัดเจน และเป็นระบบ ความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับ
• มีประสบการณ์สายงานธุรกิจร้านอาหาร 1 ปีขึ้นไป
• วุฒิปริญญาตรี สาขารัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ บริหารทรัพยากรมนุษย์
• มีประสบการณ์ความรู้ในด้านงาน HR 5 ปีขึ้นไป แบบ All Function
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน และการบริหารทรัพยากรมนุษย์
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office ได้
• มีทักษะในการวางแผนและจัดกิจกรรมองค์กรเพื่อเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• -โบนัส (ตามผลประกอบการ) -ปรับเงินเดือนประจำปี -ลากิจ -ลาพักร้อน วันหยุดนขัตฤกษ์ 15 วัน/ปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

พระราม 9

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ