HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งบริษัท ร่วมกับฝ่ายบริหาร - บริหารงานและวางระบบ  HR ทั้งระบบ (ทั้ง HRM และ HRD) - วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน, การจัดสรรอัตรากำลังพล, การสรรหาพนักงาน, การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร, แรงงานสัมพันธ์, สวัสดิการต่างๆ โบนัส กฏหมายแรงงาน ฯลฯ) เพื่อรองรับการเติบโตในระยะยาว - จัดทำเงินเดือน โครงสร้างเงินเดือน และสวัสดิการในส่วนของบริษัทให้เป็นไปตามระเบียบข้อกำหนด - จัดทำระบบประเมินผลปฏิบัติงานของบุคลากร ให้มีความชัดเจนและโปร่งใส (KPI) - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และสร้างระบบในการพัฒนาให้เป็นระบบ วัดผลได้ - จัดกิจกรรมและระบบสื่อสารภายในองค์กร และสร้างวัฒนธรรมองค์กร และสร้างบรรยากาศในการทำงาน - บริหารและให้คำปรึกษากับพนักงาน ให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมาย - บริหารจัดการความเรียบร้อยของอาคาร สถานที่ทำงานให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม - หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - มีประสบการณ์ทางด้านงาน HR 5 ปี ขึ้นไป - มีความละเอียดรอบคอบ และใส่ใจในความถูกต้องของเนื้องาน - หากมีประสบการณ์สรรหาบุคลากรในบริษัทจัดหางานมาก่อน (Recruitment Agency) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ปรับเงินเมื่อผ่านทดลองงานตามตกลง
• ปรับเงินประจำปี
• เงินโบนัสประจำปี
• ยูนิฟอร์ม
• วันหยุดนักขัตฤกษ์มากกว่า 13 วัน
• สวัสดิการอื่นๆตามตกลง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สะพานตากสิน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

สาย1 / 15 / 75 / 547

การเดินทางเพิ่มเติม : สองแถววัดพระยาไกร / สองแถววัดดอกไม้