แองโกลอีสต์ชัวร์ตี้ (ประเทศไทย) จำกัด

ประเภทธุรกิจ : บริการ

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ด้านสรรหาว่าจ้าง (HR Recruitment Officer)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตบางรัก)

เงินเดือน (บาท) :

16,000 - 18,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

สรรหาบุคลากร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น :

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน จ-ศ หรือ อ-ส , เวลา 09.00 - 18.00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

- งานสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงคุณสมบัติและให้ทันต่อความต้องการของแต่ละฝ่ายที่ร้องขอ (Recruitment)
- ติดต่อนัดหมายการสัมภาษณ์งานและสอบถามข้อมูลเบื้องต้นกับผู้สมัครงาน (Appointment & Pre Screening)
- ประกาศและอัพเดทข้อมูลการสมัครงานของบริษัทในเว็บไซต์ขสมัครงาน หรือช่องทางอื่นๆ (Job Posting)
- ให้ข้อมูลและบริการด้านงานบริหารงานบุคคลแก่พนักงาน (HR Management)
- ดูแลและตรวจสอบความถูกต้องด้านเอกสารที่เกี่ยวกับการสมัครงาน (Document Checking)
- สนับสนุนงานด้านการฝึกอบรมพนักงาน (Training & Development Support)
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกบริษัท (Coordination)
- สรุปสถิติและรายงานข้อมูลการสรรหาบุคลากรประจำสัปดาห์ (Statistic & Report)
- สนับสนุนงานด้านอื่นๆของฝ่ายให้บรรลุตามเป้าหมาย (Ad Hoc)
- ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ จันทร์ - ศุกร์ หรือ อังคาร - เสาร์ เวลา 09.00 - 18.00 น.

คุณสมบัติ

เพศ :

ชาย

อายุ(ปี) :

23 - 30

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) :

1 - 3

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

- มีทักษะในการประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรเป็นอย่างดี (Coordination Skill)
- ชอบทำงานเชิงรุก (Proactive)
- มีทักษะการติดตามงานให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย (Follow Up Skill)
- มีการลำดับความสำคัญของงานและทำงานเสร็จทันตามกำหนด (Priority & Time Management Skill)
- มีความละเอียด รอบคอบ และตรวจสอบความถูกต้อง (Checking & Accuracy Skill)
- มีความขยันอดทน และมีทัศนคติที่ดี (Patience & Positive Attitude)
- มีใจรักด้านงานบริการ และมีความเป็นกันเอง (Services Mind)
- สามารถติดต่อสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับปานกลาง (ฟัง พูด อ่าน เขียน) (English Skill; Intermediate)
- ใช้งานคอมพิวเตอร์ได้ดี เช่น Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint , Google Workspace, ETC. (Computer Literacy - Good)
- อัพเดทความรู้ กฎหมายแรงงาน เทคโนโลยีต่างๆ หรือเทรนด์ใหม่ๆด้าน HR เป็นประจำ
- มีความรู้และประสบการณ์ในด้านสรรหาบุคคล อย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป จะพิจารณาเป็นพิเศษ