HR Supervisor /หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• านสรรหาว่าจ้าง 1. วางแผนอัตรากำลังคนและบริหารจัดการงานด้านสรรหา และคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายของบริษัทฯ ได้ทันตามระยะเวลา 2. สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างจากช่องทางการสรรหาต่างๆ 3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้น ประสานงานการนัดหมายผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์กับต้นสังกัด 4. จัดทำสัญญาจ้าง เตรียมเอกสารประกอบสัญญาจ้าง ตรวจสอบความเรียบร้อยในการเซ็นสัญญาจ้าง 5. ตรวจสอบการจัดทำรายงานการจัดรับพนักงานให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา งานฝึกอบรม 1. สำรวจความต้องการฝึกอบรม (Training Need Survey) และจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) 2. จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่และติดต่อประสานงาน จัดหาหลักสูตร เพื่อนำเสนอหน่วยงานและผู้บริหารทั้งการฝึกอบรมภายในและภายนอกให้เป็นไปตามแผนฝึกอบรมและงบประมาณด้านฝึกอบรมของบริษัทฯ 3. ตรวจสอบการจัดทำรายงานสรุปผลประเมินการฝึกอบรม 4. ตรวจสอบการจัดทำรายงานการฝึกอบรมประจำเดือนส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน งานค่าจ้าง-เงินเดือนและสวัสดิการ 1. ควบคุมดูแลและตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนและเงินได้อื่นๆ ให้มีความถูกต้องตรงตามหลักเกณฑ์ 2. บริหารจัดการด้านการใช้โปรแกรมการจ่ายเงินเดือนสำเร็จรูปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะโปรแกรม Payday 3. ตรวจสอบความถูกต้องครบถ้วนของรายงานสรุปการจ่ายเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่นประจำเดือน และรายงานภาษีและรายงานประกันสังคม 4. ควบคุมดูแลจัดการงานด้านสวัสดิการให้กับพนักงาน คุณสมบัติ 1. เพศ ชาย/หญิง อายุ 28 ปีขึ้นไป 2. วุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 3. มีประสบการณ์ในการทำงานด้านงานบุคคล อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป 4. มีประสบการณ์ในการบริหารทีม 5. มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงานเบื้องต้น 6. วางแผนงานและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี และทำงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดี 6. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS.Office ได้ในระดับดีมาก

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ