เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.เก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ และสรุปความต้องการฝึกอบรมของบุคลากรเพื่อเป็นข้อมูลจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี 2.ร่างแผนฝึกอบรมประจำปี กำหนดงบประมาณการฝึกอบรม และนำเสนอผู้จัดการแผนกฝึกอบรมพิจารณา 3ดำเนินการการฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรม ควบคุมงบประมาณตามที่ตั้งไว้ การประเมินผล ตลอดจนประสานงานการอบรมนอกแผนตามความจำเป็นและสมควร 4ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเช่น การเงิน การติดตามผู้เข้าอบรม เพื่อเตรียมความพร้อมก่อนจัดอบรม 5ดำเนินการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น แบบสอบถาม ข้อสอบ ห้องอบรมทั้งรูปแบบ onsite และ online ให้พร้อมก่อนเริ่มอบรม และจนจบการอบรม 6ดำเนินการจัดทำการประเมินผล ติดตามผล สรุปผลการฝึกอบรม 7ส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเอง เช่น การเผยแพร่สื่อความรู้หลักสูตรต่างๆ, การจัดกิจกรรมถอดบทเรียน, การส่งเสริมการอ่านหนังสือ, การจัดกิจกรรมแชร์ความรู้ เป็นต้น 8บริหารจัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในแต่ละเดือน 9ร่วมคิดและออกแบบแนวทางหรือกิจกรรมเพื่อส่งเสริมการสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสม 10. ดำเนินการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ กิจกรรมสัมมนาประจำปี งานทำบุญประจำปีหรือกิจกรรมอื่นๆ สอดคล้องต่อเป้าหมายองค์กร ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร 11. จัดทำข้อมูล ประสานงาน และรวบรวมผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ตลอดจนให้การสนับสนุนการดำเนินการตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย 12จัดทำและออกแบบข่าวสารประชาสัมพันธ์ในด้านการฝึกอบรม การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร และกิจกรรมสำคัญต่างๆ ของบริษัท ลงในช่องทางการสื่อสารของบริษัท 13 สามารถเป็นวิทยากรในหลักสูตรที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. ปฏิบัติงานด้านฝึกอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล 2 ปีขึ้นไป 2. วุฒิปริญญาตรีขึ้นไปสาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือที่เกี่ยวข้อง 3 มีทักษะสื่อสารในที่สาธารณะ, มนุษย์สัมพันธ์ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เสื้อฟอร์ม โบนัส ปรับเงินเดือนประจำปี ประกันสุขภาพกลุ่มเอไอเอ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ