HR Officer – Warehouse

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Coordinate with manpower agencies on daily labor and outsourced workforce sourcing to meet warehouse operational demand.
• Monitor agency performance, manpower quality, and attendance consistency.
• Verify and reconcile agency invoices, payment details, and headcount reports.
• Ensure agency workers comply with company policies, site rules, and labor regulat.
• Ensure agency workers comply with company policies, site rules, and labor regulations.
• Prepare, review, and monitor work rosters, shift schedules, and manpower allocation.
• Ensure rosters align with operational demand, approved headcount, and labor law requirements.
• Identify manpower gaps or overstaffing risks and escalate with recommendations.
• Maintain and monitor time attendance records for warehouse staff and agency workers.
• Validate overtime, shift differentials, and attendance exceptions.
• Coordinate with Payroll / HR Operations to ensure accurate and timely payroll processing.
• Investigate attendance discrepancies and take corrective action.
• Support supervisors and managers on disciplinary processes, including warnings and investigations.
• Ensure disciplinary actions are conducted fairly, consistently, and in compliance with labor law and company policy.
• Handle basic employee relations issues and escalate complex cases to HRBP or HR Manager.
• Coordinate employee welfare initiatives such as engagement activities, on‑site support, and basic well‑being programs.
• Address employee concerns related to working conditions, facilities, and welfare.
• Support initiatives that promote workforce engagement, retention, and morale at warehouse level.
• Act as the HR communication focal point at the warehouse./Communicate HR policies, procedures, announcements, and management messages clearly to staff.
• Communicate HR policies, procedures, announcements, and management messages clearly to staff./Support change communication related to workforce, policy updates, or operational changes./Ensure two‑way communication between employees and management.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• Minimum 2–4 years of HR operational experience, preferably in warehouse, logistics, manufacturing, or retail
• Hands‑on experience with manpower agencies, time attendance, and labor workforce management
• Good knowledge of Thai labor law and HR operational practices
• Strong coordination and follow‑up skills
• Detail‑oriented with good data and documentation control
• Practical problem‑solving mindset
• Ability to work under pressure in a fast‑paced operational environment
• Clear communication and stakeholder management skills

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่
• ค่าล่วงเวลา
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• สิทธิลาพักร้อน 10 วัน/ปี
• สิทธิลาอื่นตามกฏหมาย
• ซื้อสินค้าในราคาพนักงาน
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -กิจกรรม / งานเลี้ยงประจำปี -โบนัส / ปรับเงิน ประจำปีตามผลประกอบการของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พหลโยธิน 24

พหลโยธิน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ