เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานฝึกอบรม 1. สำรวจความต้องการในการฝึกอบรมและจัดการทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) 2. วิเคราะห์ วางแผน ความต้องการฝึกอบรมให้สอดคล้องพรบ. ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน และจัดทำงบประมาณในการฝึกอบรม 3. ประสานงานฝึกอบรม (In-House, Public Training) 4. ดูแล ควบคุมการจัดการฝึกอบรมให้แก่พนักงานตามแผนที่กำหนดไว้ 5. ควบคุมดูแลการจัดทำเอกสารการประเมินผลการฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ 1. จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ข่าวสาร และกิจกรรมภายในบริษัทฯ 2. จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และสันทนาการต่าง ๆ 3. ดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงาน, พนักงานกับบริษัทฯ 4. ผลักดันแผนกลยุทธ์และ KPIs ของแผนกให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ 5. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. ปริญญาตรี-โท สาขาบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 2. ประสบการณ์การทำงานด้านฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์ 0-3 ปีขึ้นไป 3. มีความสามารถทางด้านคอมพิวเตอร์ใช้โปรแกรม Microsoft office เป็นอย่างดี 4. มีทักษะการเจรจา การสื่อสาร และมีความคิดสร้างสรรค์ 5. มีมนุษยสัมพันธ์ บุคลิกดี สามารถทำงานภายใต้สภาวะความกดดันได้เป็นอย่างดี 6. หากมีประสบการณ์ทางด้านการเป็นวิทยากร และร้านอาหารญี่ปุ่นจะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ 7. มีความรู้หรือมีประสบการณ์ด้านการทำ ISO จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. เงินเดือน (ตามโครงสร้างบริษัทฯ และประสบการณ์) 2. ค่า Service Charge 3. ค่าอาหารกลางวัน 4. วันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปี 5. วันลากิจ (พิเศษ), ลาป่วย, ลาพักร้อน (ตามเกณฑ์ของบริษัทฯ) 6. กองทุนประกันสังคม 7. เงินช่วยเหลือค่าฌาปนกิจพนักงานและครอบครัว (ตามเกณฑ์ของบริษัทฯ) 8. การฝึกอบรมภายในและภายนอก 9. ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามเกณฑ์ของบริษัทฯ) 10. โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ) 11. กิจกรรมสังสรรค์ประจำปี 12. อื่น ๆ ตามตกลง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เพลินจิต / อ่อนนุช

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ออฟฟิศใหม่ ⇒ ปากซอย อ่อนนุช 17/1 (ใกล้ BTS อ่อนนุช)