ฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - ด้านการสรรหาบุคลากร วางแผน(Manper Planning)สำ รวจความต้องการอัตรากำ ลังพล ของหน่วยงานต่างๆขององค์กรประจำปีและปรับแผนเมื่อมีการปรับ โครงสร้างดำเนินการสรรหาตามKPIชี้วัด, - สรุปค่าใช้จ่ายในการสรรหา บุคลากรในช่องทางต่างๆตามแผนและโครงสร้างรวมถึงการขอ อนุมัติอัตรากำ ลังพล, - สรุปรายงานอัตรากำ ลังพลประจำ วัน เดือน ปี อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่,จัดทำ สัญญาจ้าง,จัดทำ พร้อมบันทึก ประวัติพนักงาน - สรุปรายงานพนักงานเข้าใหม่และลาออกประจำ เดือน และสรุปรายปี,ปีแจ้งเข้า-ออกประกันสังคมของพนักงานคนไทยและ ต่างด้าว ประเมินผลการทดลองงาน -ด้านการฝึกอบรม - วางแผนสำ รวจความต้องการการฝึกอบรมของ แต่ละหน่วยงานต่างๆขององค์กรประจำ ปีแล้วจัดหาหลักสูตรที่เหมาะ สม,ติดต่อประสานงานสถาบันฝึกอบรม,รวมถึงการประเมินสรุปค่าใช้ จ่ายในการฝึกอบรม - ด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ เบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆแก่ พนักงาน เช่นชุดยูนิฟอร์ม ,ค่าเดินทาง,ยารักษาโรค,กองทุนเงินทด แทด - ด้านแรงงานต่าด้าว ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการเกี่ยวกับ การจ้างแรงงานต่างด้าวจนจบสิ้นกระบวนการ - ด้านค่าจ้าง สรุปค่ าจ้าง,ค่าทำ งานล่วงเวลา ส่งให้ผู้บังคับบัญชา ตรวจสอบเพื่อจ่ายเงินเดือน,ทำ สลิปเงินเดือน - ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายนอกทั้งราชการและเอกชน ตามคำ สั่งผู้บังคับบัญชา -งานธุรการด้านเอกสารต่างๆทั้งภายในและภายนอก

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ