ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำเงินเดือนให้แก่พนักงาน พร้อมทั้งตรวจสอบให้ถูกต้องก่อนเสนอต่อผู้บริหาร รวมถึงจัดทำรายงานต่างๆ เช่น ยื่นประกันสังคม, ภงด.1
• บริหารจัดการระบบการประเมินผลพนักงาน ทั้งในส่วนของการทดลองงาน, ประเมินประจำปี และประเมินผล KPI
• จัดงานฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน กำหนดให้มีแผนความจำเป็นและความต้องการทรัพยากรบุคคล
• กำหนดและดำเนินการให้มีข้อบังคับ ระเบียบที่ช่วยให้การปฏิบัติงานของบุคลากร และองค์กรมีประสิทธิภาพ
• ดูแลด้านสวัสดิการภายในองค์กร ให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายบริษัท เช่น ดูแลเรื่องอาหารกลางวัน, การจัดงานเลี้ยง เป็นต้น
• พัฒนาเรื่องระเบียบ วินัย การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ แก่พนักงาน
• วิเคราะห์ และวางแผนกำหนดโครงสร้างการบริหารองค์กร (Organization Chart) ในระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาว และกำหนดหน้าที่ของหน่วยงาน ( Functional Description)การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (JD – JS) ตามแผนธุรกิจของบริษัทในระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาว
• จัดโครงสร้างตำแหน่งงาน เพื่อรองรับระบบการเลื่อนตำแหน่ง จัดทำโครงสร้างเงินเดือน พัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะพร้อมในการเติบโต ( Career Path and Career Development Base on Competency by Position)
• รับผิดชอบงาน HR ทั้งระบบ การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (วางแผน สรรหา ว่าจ้าง เงินเดือน ประเมินผล การพัฒนาบุคลากร สวัสดิการ) และการพัฒนางานบุคคล เพื่อให้บรรลุเป้าหมายบริษัทฯ ตามนโยบายของผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้านหัวหน้างานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ ความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานอย่างชำนาญ และถูกต้อง
• มีความเข้าใจในงาน HR ทั้งระบบ ทั้งงาน Payroll งานสรรหา งานประเมินผล และพัฒนาองค์กร
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการสรรหา เข้าใจในคุณสมบัติตำแหน่งงานที่หลากหลาย
• เป็นคนที่ชอบพัฒนาตัวเอง ตามทันเทคโนโลยี เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของคนรุ่นใหม่
• มีจิตวิทยาในการสื่อสาร มีเทคนิคการสัมภาษณ์ การเจรจาต่อรอง
• มีความเป็นผู้นำ มีความเด็ดขาด สามารจัดการปัญหาต่างๆในองค์กรแทนผู้บริหารได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน เฉพาะกลุ่มงาน Back office กลุ่มงานสนับสนุน เท่านั้น
• ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน กลุ่มงานหน่วยบริการ/หน่วยแพ็คกิ้ง คลังสินค้า จัดส่ง ซัพพอร์ตเซล เป็นต้น
• ประกันสังคม
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 15-18 วัน
• ลาพักร้อน 6-16 วัน/ปี (ใช้ได้ทันทีหลังผ่านโปรฯ)
• ลากิจแบบได้รับค่าจ้าง 3 วัน/ปี
• ลาวันเกิด 1 วัน/ปี พร้อมเค้ก HBD
• ลาอื่นๆ (ลาจัดงานแต่งงาน/ลาวันครบรอบแต่งงานหรือเป็นแฟน/ลาเฝ้าไข้/ลาดูแลภรรยาหลังคลอดบุตร/ลาพักใจ/ลาทำบุญวันครบรอบการเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัว)
• เบิกค่าฟิตเนส/ค่านวดสุขภาพ/ค่ากายภาพ
• เบิกค่าตัดแว่นสายตา
• เบิกค่าทันตกรรม
• ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ/ประกันชีวิต)
• มีอาหารกลางวันฟรีทุกวัน
• กระเช้าเยี่ยมไข้
• ซื้อสินค้าราคาพนักงาน
• เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร
• เงินช่วยเหลือค่าทำศพ
• เงินรางวัลอายุงาน
• เบี้ยขยัน
• ส่งไปฝึกอบรมนอกสถานที่
• โบนัส/ปรับเงินเดือนประจำปี
• กิจกรรม Outing / Party
• มีโอกาสก้าวหน้าเติบโตในสายงาน Career path
• ได้รับสิทธิ์โอกาสร่วมรับประทานอาหารกับผู้บริหารระดับสูง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

มหาดไทย / ศรีกรีฑา

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ปัจจุบันออฟฟิศอยู่ในซอยพระรามเก้า 41 (หลังเดอะไนน์)เดือนมิถุนายนจะย้ายสำนักงานไปแถวรามคำแหง 65 (ซอยมหาดไทย) หรือลาดพร้าว 122