HRD Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - วางกลยุทธ์ด้านการพัฒนาองค์กร ให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่ผู้บริหารวางไว้ เช่น การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เป็นต้น
• - วางแผนและพัฒนาระบบฝึกอบรมองค์กร (Learning & Development) พร้อมทั้ง วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม และวางแผนอบรมรายปี (In house & External)
• - วางแผนการประเมินผลการฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพและจับต้องได้จริง
• - สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาภายในองค์กร พร้อมทั้งจัดทำแนวทางการแก้ไข หรือจัดกิจกรรมที่จะส่งเสริมให้ปัญหาต่างๆลดน้อยลง
• - วางแผนการจัดกิจกรรมกระชับความสัมพันธ์ ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนา Soft Skills
• - ออกแบบเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพสำหรับแต่ละตำแหน่งภายในองค์กร (สร้าง Career Path &ระบบ Competency)
• - วิเคราะห์จุดบกพร่องของพนักงานแต่ละตำแหน่งที่สำคัญ พร้อมทั้งจัดทำ IDP (Individual Development Plan) สำหรับพนักงานแต่ละคน
• - ส่งเสริมให้เกิดกิจกรรม Reskill/Upskill เพื่อให้พนักงานมีศักยภาพสูงสุดในการทำงาน
• -วางโครงสร้างการประเมินผล (KPI / OKR) และเชื่อมโยงกับการขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่ง
• - วางแผนด้านการสืบทอดงานสำหรับตำแหน่งงานสำคัญในองค์กร
• - วางกลยุทธ์ด้านการสื่อสารองค์กร ให้บุคคลภายนอกเข้าใจในบริษัท เช่น Vision / DNA / Brand Voice รวมถึงออกแบบกิจกรรมภายในองค์กรเพื่อให้เกิดบรรยายที่ดีในการทำงาน
• - ดูแลและปรับปรุงสวัสดิการต่างๆ ของพนักงานให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานอยู่เสมอ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่จำกัดเพศ อายุ 28 ปีขึ้นไป (ไม่เกิน 40 ปี)
• จบวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือโท สาขาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, การบริหาร ฯลฯ
• มีประสบการณ์ตรงด้าน HRD หรือ Training/OD อย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์วาง Career Path / Succession Plan ในองค์กรขนาดกลาง
• มีความใจในการวางระบบประเมินผล KPI/OKR เป็นอย่างดี
• มีทักษะในการออกแบบหลักสูตร / วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม
• มีความสามารถด้าน การสื่อสาร, Coaching, และ Change Management
• มีความรู้เกี่ยวกับ Training Needs Analysis, Learning Design,Career Path
• สามารถใช้เครื่องมือประเมินผล (เช่น Excel, Google Form) ได้ดี
• มีทักษะด้านการคิดเชิงวิเคราะห์ การสื่อสาร การนำเสนอ และการจัดทำรายงาน
• มี Growth Mindset ชอบเรียนรู้และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
• มีความเป็นผู้นำในเชิงพัฒนา (Developer) กล้าทำอะไรใหม่ มีความเข้าใจในองค์กรของคนรุ่นใหม่ และเทรนด์การตลาด
• ผ่านบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรแบบฉบับคนรุ่นใหม่ หรือธุรกิจเครื่องสำอาง (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน เฉพาะกลุ่มงาน Back office กลุ่มงานสนับสนุน เท่านั้น
• ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน กลุ่มงานหน่วยบริการ/หน่วยแพ็คกิ้ง คลังสินค้า จัดส่ง ซัพพอร์ตเซล เป็นต้น
• ประกันสังคม
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 15-18 วัน
• ลาพักร้อน 6-16 วัน/ปี (ใช้ได้ทันทีหลังผ่านโปรฯ)
• ลากิจแบบได้รับค่าจ้าง 3 วัน/ปี
• ลาวันเกิด 1 วัน/ปี พร้อมเค้ก HBD
• ลาอื่นๆ (ลาจัดงานแต่งงาน/ลาวันครบรอบแต่งงานหรือเป็นแฟน/ลาเฝ้าไข้/ลาดูแลภรรยาหลังคลอดบุตร/ลาพักใจ/ลาทำบุญวันครบรอบการเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัว)
• เบิกค่าฟิตเนส/ค่านวดสุขภาพ/ค่ากายภาพ
• เบิกค่าตัดแว่นสายตา
• เบิกค่าทันตกรรม
• ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ/ประกันชีวิต)
• มีอาหารกลางวันฟรีทุกวัน
• กระเช้าเยี่ยมไข้
• ซื้อสินค้าราคาพนักงาน
• เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร
• เงินช่วยเหลือค่าทำศพ
• เงินรางวัลอายุงาน
• เบี้ยขยัน
• ส่งไปฝึกอบรมนอกสถานที่
• โบนัส/ปรับเงินเดือนประจำปี
• กิจกรรม Outing / Party
• มีโอกาสก้าวหน้าเติบโตในสายงาน Career path
• ได้รับสิทธิ์โอกาสร่วมรับประทานอาหารกับผู้บริหารระดับสูง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

มหาดไทย

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ออฟฟิศอยู่ซอยลาดพร้าว 122 หรือรามฯ 65 (ซอยมหาดไทย) มีรถไฟฟ้าสายสีเหลืองผ่าน