HRD Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment cycle, including job posting, CV screening, initial phone interviews, and coordinating interviews with hiring managers.
• Candidate Experience: Ensure a smooth, professional, and positive experience for all candidates throughout the hiring process.
• Campus Relations & Internships: Partner with universities for campus recruitment, manage the internship program (from onboarding to final evaluation), and build a future talent pipeline.
• New Hire Onboarding: Lead and continuously improve the New Hire Orientation program to ensure quick adaptation, alignment with core values, and a warm welcome.
• Training Execution: Coordinate and execute both In-house and Public training programs, including speaker liaison, logistics/online platform management, and monthly evaluation reports.
• Skill Gap Analysis: Assist in conducting Training Needs Analysis (TNA) to help line managers identify skill gaps aligned with the company’s competency framework.
• Data & System Management: Maintain accurate, up-to-date training records in the HRIS system and ensure all Job Descriptions (JDs) across the organization are systematically archived and updated.
• Skill Development Fund: Handle compliance documents, submitting training courses and expenses to the Department of Skill Development.
• Performance Management: Support and track the periodic performance appraisal process (KPIs/OKRs), ensuring timely submissions and providing basic guidance on appraisal forms to employees.
• Competency & IDP: Coordinate Competency Assessments and compile data to support Individual Development Plans (IDP).
• Employee Engagement: Execute engagement activities and internal events that reinforce company Core Values and foster a positive workplace culture.
• HR Compliance & Audit: Ensure accuracy and readiness of all HRD documents and databases to minimize risks for internal and external audits.
• Execute other ad-hoc projects assigned by the HR Manager to support overall business.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Experience: 3+ years of proven experience in HR Experience juggling both Talent Acquisition and Talent Development is a massive plus.
• Prior experience in creating Purchase Requisitions (PR) via Microsoft Dynamics 365 is a distinct advantage.
• Growth Mindset & Agility: A continuous learner who thrives in ambiguity, embraces change, and treats challenges as opportunities.
• Business Acumen: Doesn't just do HR; understands how HR initiatives drive business outcomes and employee performance.
• Exceptional Communication & Influence: A natural connector with high emotional intelligence (EQ) and empathy, capable of communicating effectively with Gen Z interns up to C-Level executives.
• Data-Informed & Execution-Driven: Detail-oriented with strong analytical skills. You don't just collect training data or CVs; you can look at HR data, spot trends, and execute plans flawlessly.
• Tech-Savvy: Proficient with modern HR tools.

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ+สุขภาพ) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สวัสดิการครอบครัว เช่น จบการศึกษา แต่งงาน คลอดบุตร และอื่น ๆ กระเช้าเยี่ยมไข้พนักงาน โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ) / ปรับเงินเดือนประจำปี ชุดยูนิฟอร์ม Scholarships For Kids Long Service Award Company Outing (กิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี) Snack bar all the time กินได้ทั้งวันไม่อั้น บัตรคอนเสิร์ต (ถ้ามี)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

โชคชัย 4 / ลาดพร้าว 71

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ