HR Recruitment Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. Lead and manage the end to end of hiring processes for back office since workforce planning, job posting, sourcing, screening, interviewing, and orientation. 2. Pre-screened and interviewed potential candidates in order to qualify the best quality candidate to submit to line manager. 3. Control recruitment systems and processes to ensure the efficient provision of employment within the appropriate time frames. 4. Review the hiring and orientation process to fit with company direction. 5. Monitor of all channels of the recruitment process such as Website, Facebook, TikTok, LinkedIn Line official, Job Fair and Trainee. 6. Summary report and monthly KPI relate to recruitment.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • Bachelor’s degree in human resources or relevant field. • At least 0–2year experience in Recruitment. • Good computer skills in MS Office: Word, Excel and Excellence in Power Point and Canva. • Special consider can speak Chinese. • Good communication skills. • Knowledge of social media and use it fluently.

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เงินโบนัสประจำปี
• ค่า KPI (ประเมินตามผลงาน)
• ส่วนลดซื้อสินค้า 30-50 %
• เงินช่วยเหลือกรณีงานแต่ง , งานบวช, คลอดบุตร
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจศพ (พนักงานและครอบครัวพนักงานเสียชีวิต)
• สิทธิวันลาพักร้อน, ลากิจ, ลาป่วย
• ชุดยูนิฟอร์มบริษัทฯ (สำหรับบางตำแหน่ง)
• ค่าน้ำมันรถ (สำหรับบางตำแหน่ง)
• ค่าโทรศัพท์ (สำหรับบางตำแหน่ง)
• ค่าคอมมิชชั่น (สำหรับบางตำแหน่ง)
• ประกันสังคม
• ฯลฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศูนย์วัฒนธรรมแห่งประเทศไทย

ไม่มี

ไม่มี

73ก / 136 / 137 / 179 / 185 / 206 / 514 / 528 / ** / ลงป้าย / เอสพานาดรัชดา

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ