ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ( Human Resource Manager )

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • ด้านการวางแผน 1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร เช่น การสรรหาบุคคล, สวัสดิการ, การจัดทำเงินเดือน, การจัดการประสิทธิภาพบุคคลากร, แรงงานสัมพันธ์, การฝึกอบรมและแผนพัฒนาบุคลากร ตลอดจนการเสริมสร้างวัฒนธรรมในองค์กร 2. วางแผนงบประมานและค่าใช้จ่ายของแผนก 3. จัดทำ ทบทวน โครงสร้างเงินเดือน กำหนดอัตราค่าตอบแทน และสวัสดิการของพนักงานให้เหมาะสม 4. วางแผนงานด้านการจัดกิจกรรม การอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรและองค์กร 5. พัฒนา การประเมินผล ปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ มีเป้าหมาย และเข้าใจถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ 6. บริหารข้อมูล ระบบสารสนเทศของระบบงานที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล 7. ควบคุมการสัมภาษณ์พนักงาน ให้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทฯ กำหนดไว้ 8. วางแผนงานด้านผังองค์กรและการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร 9. จัดการและตรวจสอบกระบวนการจัดการประสิทธิภาพของบุคลากรภายในองค์กรและปรับปรุงให้เหมาะสมกับลักษณะของธุรกิจและสามารถบรรลุแผนการทำงานของแต่ละฝ่ายได้ 10. ออกแบบกลยุทธ์ระบบสวัสดิการขององค์กรให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานในปัจจุบัน 11. งานด้านการวางแผนอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย • ด้านการประสานงาน 1. เสริมสร้างจริยธรรมที่ดีในองค์กร, รักษาความสัมพันธ์อันดีต่อพนักงาน โดยจัดให้มีกิจกรรมซึ่งเป็นสื่อในการสร้างค่านิยมที่ดีในองค์กร 2. ประสานงานกับฝ่ายต่างๆเพื่อให้การจัดสรรบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ 3. ให้คำปรึกษาและแนะนำผู้ใต้บังคับบัญชาให้เกิดการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ 4. งานด้านการประสานงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย • ด้านการควบคุมดูแล 1. ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการให้เป็นไปด้วยความมีระเบียบเรียบร้อย รวมถึงเวลาการเข้า-ออกงาน และ OT 2. ควบคุมดูแลคลังอุปกรณ์หน้างานและทำรายงานการเบิกจ่าย 3. ควบคุมดูแลการผลิตและเบิกจ่ายเครื่องแบบและป้ายชื่อพนักงาน 4. ควบคุมดูแลคลังอุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน และทำรายงานการเบิกจ่าย 5. ดูแลความเรียบร้อยทั้งหมดภายในสำนักงาน 6. งานด้านการควบคุมดูแลอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย • ด้านสถิติ/สำรวจ 1. จัดทำสถิติขาด ลา มาสาย และความประพฤติพนักงาน 2. จัดทำสถิติการจัดซื้ออุปกรณ์ต่างๆ ภายในองค์กร 3. จัดทำสถิติอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย • ด้านอื่นๆ 1. รับคำร้องเรียน/สอบถามการบริการ เพื่อนำมาปรับปรุงการทำงานและวางแผนแก้ไขปัญหาต่างๆ 2. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • คุณสมบัติ 1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในสาขาวิชาการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล,บริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาอื่นที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์ด้านบริหารงานบุคคล อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป 3. มีประสบการณ์งาน HRD และ HRM 4. สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี และทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี 5. มีความเป็นผู้นำ และสามารถบริหารจัดการกำลังคนได้เป็นอย่างดี 6. มีความอดทนและความรับผิดชอบในการทำงาน มีความรอบคอบ รักษาระเบียบวินัยได้เป็นอย่างดี 7. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน 8. มีทักษะในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ สามารถใช้โปรแกรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคลได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สะพานตากสิน

หัวลำโพง

ไม่มี

ไม่มี

75 / 1 / 36 / 93 / 45

การเดินทางเพิ่มเติม : สามารถเดินทางผ่านทางเรือได้ - เรือธงส้ม ลงที่ท่าเรือสี่พระยา - เรือธงทอง ลงที่ท่าเรือ ไอคอนสยาม แลัวนั่งเรือข้ามฝากมาท่าเรือวัดม่วงแค