บริษัท บีไอ แอสเซ็ท แมเนจเมนท์ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HRBP (People & Organization Development Lead)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตสวนหลวง)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น :

หยุดเสาร์เว้นเสาร์ บริษัท เอ็กไซ ไฮเทค จำกัด 477/1 The PRIDE Pattanakarn 30 ซอยพัฒนาการ 30 แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250

ระดับตำแหน่งงาน :

หัวหน้างาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

วิเคราะห์ความต้องการทางธุรกิจและออกแบบโครงสร้างองค์กร แผนกงาน และ Job Description ให้สอดคล้องกับทิศทางของบริษัท
จัดทำแผนอัตรากำลัง (Workforce Planning) เพื่อกำหนดจำนวนและประเภทบุคลากรที่จำเป็นต่อการเติบโตของธุรกิจ
ร่วมกับผู้บริหารในการกำหนดเป้าหมายองค์กรและถ่ายทอดสู่ระดับบุคคลผ่าน KPI หรือ OKR
ออกแบบกระบวนการประเมินผลที่เป็นธรรม โปร่งใส และสะท้อนผลลัพธ์ทางธุรกิจ
วิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอรายงานพร้อมข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหาร
ดำเนินการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) โดยเน้นคัดสรรผู้ที่มีทั้งทักษะและทัศนคติที่เหมาะสม
พัฒนากระบวนการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ เช่น Competency-based Interview และ Assessment Tools
วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
ออกแบบโครงการพัฒนาที่ยกระดับศักยภาพของทีมงานให้รองรับการเปลี่ยนแปลง
จัดทำสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับการทำงาน และนโยบาย HR ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
วางระบบงาน HR พื้นฐานให้มีมาตรฐานและสามารถตรวจสอบได้
พร้อมเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สามารถริเริ่มและขับเคลื่อนโครงการใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหา มองอุปสรรคเป็นโอกาสในการพัฒนา
มีความยืดหยุ่นสูง รับแรงกดดันได้ดี และปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว
มั่นใจในความเชี่ยวชาญของตนเอง กล้าให้คำแนะนำ และรับผิดชอบต่อผลงานอย่างเต็มที่

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

3 - 5

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาองค์กร รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ในงาน HRBP, Organization Development หรือ HR Strategy อย่างน้อย 3-5 ปี
หากมีประสบการณ์งานที่ปรึกษา (Consulting) หรือวางระบบ HR ในองค์กรใหม่ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
มีความรู้ในหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กรสมัยใหม่ (Modern HRM & HRD)
มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานที่สามารถนำไปใช้งานได้จริง
สามารถออกแบบ KPIs/OKRs และ Competency Model ได้
มีทักษะการคิดเชิงตรรกะและเชิงกลยุทธ์ สามารถมองภาพรวมและลงมือปฏิบัติได้
มีทักษะการสื่อสารและนำเสนอที่ดี สามารถโน้มน้าวผู้บริหารระดับสูงได้

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• โอกาสสร้างผลกระทบ (Impact): มีส่วนร่วมในการวางรากฐานที่กำหนดทิศทางอนาคตขององค์กร • การเติบโต (Growth): โอกาสเติบโตก้าวหน้าไปพร้อมกับองค์กร ในฐานะผู้บุกเบิกทีม HR • วัฒนธรรมองค์กร (Culture): สภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นผลลัพธ์ เปิดกว้างทางความคิด และให้เกียรติความเป็นมืออาชีพ