ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Human Resource Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Develop and implement workforce planning strategies aligned with business needs.
• Manage recruitment and selection to ensure timely hiring of qualified and competent personnel.
• Oversee job analysis, job evaluation, employee grading, and salary structure design.
• Develop and manage compensation and incentive programs, including salary, commission, allowances, and annual bonuses.
• Manage employee benefits and welfare programs to support employee well-being and retention.
• Oversee performance management systems, including KPIs, annual evaluations, and salary reviews.
• Develop and manage HRIS to ensure efficient and accurate HR data management.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor’s degree or higher in Human Resources Management, Business Administration, Psychology, or a related field
• Minimum 7–10 years of experience in Human Resources, with at least 3–5 years in a managerial or supervisory role
• Strong knowledge of Thailand Labor Law, employee relations, performance management, and disciplinary processes
• Proven experience in Compensation & Benefits (C&B) management, salary structure, and annual salary review processes
• Experience in managing or participating in HR projects and cross-functional initiatives
• Strong communication, negotiation, and problem-solving skills
• Good command of Thai and English, both written and verbal
• Experience in Crisis Management or Change Management will be an advantage

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสุขภาพกลุ่ม และสิทธิทันตกรรม
• เบี้ยขยัน
• ค่าอาหารกลางวัน
• ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น งานศพ, เยี่ยมไข้
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• โบนัสประจำปี
• ปรับเงินเดือนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

หัวหมาก

หัวหมาก

ไม่มี

11 / 92 / 133 / 206 / 517 / 145 / 207 / 519 / 115

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ