บริษัท ซุปเปอร์ฟู้ด คาเฟ่ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : -ไม่ระบุ-

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Area Manager

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตวัฒนา)

เงินเดือน (บาท) :

20,000 - 25,000

สาขาอาชีพหลัก :

อาหาร/เครื่องดื่ม/กุ๊ก/บาร์เทนเดอร์/พนักงานเสิร์ฟ

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

2 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

ตามที่บริษัทกำหนด

เวลาทำงาน :

ตามที่บริษัทกำหนด

เวลาทำงานอื่น :

ทำงาน 6 วัน หยุด 1 วัน (สามารถเลือกวันหยุดได้) เข้างาน 9 ชั่วโมงต่อวัน (ทำงาน 8 ชั่วโมง+พักกลางวัน 1 ชั่วโมง) ตารางงานสามารถกำหนดเองได้

ระดับตำแหน่งงาน :

หัวหน้างาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

วิเคราะห์ยอดขายและCost of Labor (COL)ในสาขาที่รับผิดชอบ
จัดทำแผนการดำเนินงานของสาขาที่รับผิดชอบ
วิเคราะห์ร้านค้าโดยรอบสาขา เพื่อนำข้อมูลมาพัฒนาปรับปรุงร้าน
ช่วยสาขาประมาณการสั่งของในช่วงที่มีเทศการหรือโปรโมชั่น
ทำ Report ให้ทีมผู้บริหารและ Operations Manager
วางแพลนกำลังพลในการทำงาน (Manpower) และอนุมัติการจ้างงาน
เข้าสาขาเพื่อตรวจสอบการทำงานของพนักงานหน้าร้าน
สอนงาน Store Manager และติดตามผลงาน
เซทอัพสาขาใหม่
เตรียมสไลด์และช้อมูลสำหรับการประชุมภายในสาขา
ตรวจสอบเงินสดย่อยที่ใช้ในแต่ละเดือน
อนุมัติการสั่งจาก Store Manager ของและส่งให้ฝ่ายจัดซื้อ
ตรวจสอบสาขาในแต่ละสัปดาห์
ตรวจสอบการทำงานของ Store Manager
ตรวจสอบการสั่งของ
ตรวจสอบการ FIFO ของแต่ละสเตชั่น
ตรวจสอบภาพลักษณ์โดยรวมของร้าน
งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

22 - 35

ระดับการศึกษา :

ปวช. - ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) :

3 - 10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีทักษะในการบริหารจัดการและประสานงาน
มีความเป็นผู้นำ มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี กล้าแสดงออก
มีประสบการณ์ร้านอาหารอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
หากมีประสบการณ์เคยเป็น Area Manager จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• Free bowl friday • สิทธิการซื้อสินค้าลดสูงสุด 40% • เบี้ยขยัน 1,000/เดือน • ประกันสังคม • ประกันอุบัติเหตุ • โอทีชั่วโมงละ 100 บาท (เฉพาะพนักงานหน้าร้าน) • เงิน Incentive สำหรับพนักงานบรรจุประจำ (เฉพาะพนักงานหน้าร้านและArea Manager) • วันหยุด/วันลา ต่อปี (เฉลี่ยนับจากวันเริ่มงาน) นักขัตฤกษ์ (14 วันขึ้นไป) พักร้อน (6 วันขึ้นไป) ลากิจ (5 วัน/ปี) ลาป่วย (30 วัน/ปี) • โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ) • เครื่องแบบการแต่งกายในปีถัดไปและตลอดอายุงาน • คอร์สการฝึกอบรมพัฒนาความรู้ • ค่าเดินทาง (กรณีเดินทางต่างสาขา) • ค่าเบี้ยเลี้ยง (ไปงานอีเว้นท์/ต่างจังหวัด)