หัวหน้าฝ่ายบุคคล HR Supervisor (ประจำสำนักงานใหญ่)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - งานด้านกฎหมายแรงงาน รักษากฎระเบียบ วินัย ให้สอดคล้องนโยบายบริษัท - จัดทำสรุป ขาด ลา มาสาย บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน - ตรวจสอบ Time Attendance ค่าล่วงเวลา ค่าเป้า ค่ากะ เบี้ยขยัน ค่าแรง - งานประกันสังคม ภาษีเงินได้ กรมบังคับคดี - งานฝึกอบรม สามารถยื่นเอกสารการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ - งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร จัดทำแบบฟอร์มเอกสาร ที่เกี่ยวข้อง - งานแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมพนักงาน - วางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง งานพัฒนาฝึกอบรม มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและรับสมัครพนักงานในระดับปฏิบัติการ, คัดเลือกพนักงานที่มีคุณภาพเพื่อให้องค์กรมีพนักงานที่มีคุณภาพมากที่สุด - ตรวจสอบระยะเวลาการทำงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานดังนี้ การประเมินผลการปฏิบัติงานก่อนครบทดลองงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงครบรอบปีการทำงาน - ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสาร ประกาศ กฎระเบียบ ตามข้อบังคับต่างๆ - งานจัดซื้อ จัดหา จัดจ้าง ที่เกียวข้อง - ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - ไม่จำกัดเพศ สัญชาติไทย - อายุ 30 - 45 ปี - หากมีประสบการณ์ด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) 4 ปีขึ้นไป จะพิจารณาเป็นพิเศษ - สามารถใช้โปรแกรม คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี - มีทักษะความเป็นผู้นำสูง และสามารถรับภาวะความกดดันได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

รามคำแหง

ไม่มี

สาย / 168

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ