เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร ( Recruitment Officer )

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับการร้องขอพนักงานใหม่ หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่
• วิเคราะห์ตำแหน่งงานว่าองค์กรต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติอย่างไร
• สรรหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ
• ลงประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆ
• คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น
• นัดหมายสัมภาษณ์งาน
• จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร
• ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง/เช็คประวัติผู้สมัครย้อนหลัง
• แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งข้อเสนอการจ้างงาน และสวัสดิการของบริษัท
• นัดวันเริ่มทำงาน ปฐมนิเทศพนักงานเบื้องต้น
• จัดทำเอกสารเกี่ยวกับพนักงานเริ่มงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากร ไม่น้อยกว่า 3 ปีขึ้นไป
• มีทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ระดับดี เช่น Word , Excel , Canva
• มีทักษะการสื่อสาร และการเจรจาต่อรองที่ดี
• สามารถติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอกได้เป็นอย่างดี
• มีความรู้ด้านเอกสาร ISO 9001
• มีความรู้เกี่ยวกับ KPI เป็นระบบประเมิน
• มีประสบการณ์ในการตั้งค่า JD และ Competency
• มีความรู้ในการควบคุมภายใต้กฎหมายแรงงาน
• มีความรู้ในตลาดแรงงาน สามารถค้นหาผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ
• มีทักษะการวิเคราะห์ และการตัดสินใจในการคัดเลือกผู้สมัคร
• มีความคิดสร้างสรรค์ ค้นหาวิธีการใหม่ๆ ในการสรรหาผู้สมัครที่มีคุณภาพ
• มีไหวพริบและความสามารถในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ