Senior HRD (Senior Human Resource Development)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดและวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของพนักงาน
• พัฒนาและปรับปรุงระบบการประเมินผลพนักงาน
• การฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development) วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis - TNA)
• จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
• ประสานงานและจัดหลักสูตรอบรมทั้งภายในและภายนอก
• ประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อวัดประสิทธิภาพ
• จัดการความรู้ (Knowledge Management) พัฒนาระบบการจัดการความรู้ในองค์กร (KM - Knowledge Management)
• ส่งเสริมการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมต่าง ๆ เช่น CoPs, Workshop
• สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) พัฒนากิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
• สร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)
• สนับสนุนกระบวนการทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ทำงานร่วมกับ HR ด้านอื่น ๆ เช่น การสรรหา (Recruitment) และค่าตอบแทน (Compensation) เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงาน
• ติดตามและจัดทำรายงานเกี่ยวกับความก้าวหน้าในการพัฒนาบุคลากร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปี
• มีความสามารถในการจัดการฝึกอบรม วางแผน TNA และประเมินผลการพัฒนา
• ทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• มีความคิดสร้างสรรค์ ทักษะการแก้ไขปัญหา และสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
• มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาระบบ KM (Knowledge Management)
• มีความเข้าใจใน HR Technology หรือ HRIS
• ความรู้ด้าน Competency-Based Development
• มีใบรับรองเกี่ยวกับการฝึกอบรมหรือการพัฒนาบุคลากร เช่น Train the Trainer

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี และเทศกาล ท่องเที่ยวประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อุดมสุข

ไม่มี

หัวหมาก

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ