ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ควบคุม กำกับ ดูแล งานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมด 2. จัดทำนโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อสารเพื่อพนักงานทราบและสามารถปฏิบัติไปในทิศทางเดียวกันได้ 3. บริหารจัดการงานภายในฝ่ายให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ 4. ประเมินและติดตามผลการบริหารงานภายในฝ่าย รายงานให้ผู้บริหารรับทราบ 5. วางแผนอัตรากำลังร่วมกับผู้บริหาร เพื่อให้มีอัตรากำลังที่เหมาะสมต่อการปฏิบัติงานและพนักงานปฏิบัติงานได้มีประสิทธิภาพสูงสุด 6. พิจารณาคัดเลือกสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมให้กับบริษัท ทั้งในเรื่องของความสอดคล้องกับลักษณะการปฏิบัติงาน และสอดคล้องกับโครงสร้างขององค์กร 7. วางแผนเรื่องการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ให้บุคลากรภายในบริษัทฯ มีช่องทางของการเติบโตและพัฒนาในสายอาชีพ เพื่อสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 8. จัดทำนโยบายในการประเมินผลงานและผลตอบแทนของพนักงานร่วมกับผู้บริหาร เพื่อสามารถประเมินผลการปฎิบัติงานได้อย่างเป็นธรรม และพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ 9. สร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยผ่านการจัดกิจกรรม การสื่อสาร และอื่นๆ 10. ดูแลความเรียบร้อยของสถานปฏิบัติงานโดยรวม เพื่อให้เป็นระเบียบ เรียบร้อยและปลอดภัยต่อการปฏิบัติงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - ระดับการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารจัดการ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์ 10 ปี ขึ้นไป (ด้านการบริหารจัดการอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป) - มีทักษะการเจรจาต่อรอง สามารถวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้เป็นอย่างดี มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน มีภาวะความเป็นผู้นำ สามารถโน้มน้าวใจ และ/หรือทำให้ผู้อื่นปฏิบัติตามนโยบายบริษัทได้ ** ผ่านงาน HR Manager. จาก dealer บริษัทรถยนต์จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• อาหารกลางวัน ชุดยูนิฟอร์ม วันหยุดประจำปีไม่น้อยกว่า 13 วัน วันหยุดพักร้อน 6 วันต่อปี ปรับเงินเดือนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

สาย / 36ก

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ