Application Consultant (HR Software)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการ: รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำเอกสารความต้องการของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทรัพยากรบุคคล เช่น ประวัติพนักงาน, โครงสร้างองค์กร, การลงเวลาเข้า-ออกงาน, การจัดการการลา, การเชื่อมต่อระบบเงินเดือน, การสรรหาบุคลากร, การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการจัดทำรายงาน
• กำหนดค่าโมดูลระบบ HR: ตั้งค่า (Configure) โมดูลซอฟต์แวร์ด้าน HR ให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ รวมถึงการตั้งค่าระบบ, เวิร์กโฟลว์ (Workflows), กระบวนการอนุมัติ, บทบาทของผู้ใช้งาน, ข้อมูลหลัก (Master Data), แบบฟอร์ม, รายงาน และระบบการแจ้งเตือน
• สนับสนุนวงจรการติดตั้งระบบ: สนับสนุนการดำเนินงานตลอดวงจรการติดตั้งระบบ ตั้งแต่การจัดเวิร์กช็อปเพื่อรวบรวมความต้องการ, การออกแบบโซลูชัน, การตั้งค่าระบบ, การเตรียมข้อมูล, การทดสอบการยอมรับของผู้ใช้งาน (UAT), การนำระบบไปใช้งานจริง (Deployment), การฝึกอบรม จนถึงการสนับสนุนหลังเปิดใช้งานระบบ
• ปรับปรุงกระบวนการทำงาน: ทำงานร่วมกับลูกค้าอย่างใกล้ชิดเพื่อทบทวนกระบวนการทำงานด้าน HR ในปัจจุบัน ระบุช่องว่างของกระบวนการ (Gaps) พร้อมเสนอแนวทางปฏิบัติที่เป็นเลิศ เพื่อให้มั่นใจว่าซอฟต์แวร์ HR สามารถสนับสนุนการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ประสานงานร่วมกับทีมเทคนิค: ทำงานร่วมกับทีมเทคนิค, นักพัฒนา (Developers), ทีมประกันคุณภาพ (QA), ผู้จัดการโครงการ และผู้เชี่ยวชาญด้านการเชื่อมต่อระบบ เพื่อแก้ไขปัญหาของระบบ, สนับสนุนการปรับแต่งระบบ (Customization), จัดการการโอนย้ายข้อมูล และสร้างความมั่นใจว่าระบบจะเชื่อมต่อกันได้อย่างราบรื่น
• จัดทำเอกสารโครงการ: จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับโครงการและผู้ใช้งาน เช่น เอกสารรวบรวมความต้องการ, รายละเอียดข้อกำหนดเชิงฟังก์ชัน (Functional specifications), สคริปต์การทดสอบระบบ (Test scripts), คู่มือผู้ใช้งาน, สื่อการฝึกอบรม, บันทึกการตั้งค่าระบบ และคู่มือการสนับสนุนการใช้งาน
• สนับสนุนการใช้งานระบบ: ให้การสนับสนุนการใช้งานแอปพลิเคชันแก่ลูกค้าและผู้ใช้งานภายใน โดยการตรวจสอบและแก้ไขปัญหาการใช้งาน, ตอบข้อซักถามเชิงฟังก์ชัน, ติดตามเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (Incident tracking) และดูแลให้การแก้ไขปัญหาสำเร็จลุล่วงด้วยดีเพื่อสร้างความพึงพอใจแก่ลูกค้า

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล, เทคโนโลยีสารสนเทศ, คอมพิวเตอร์, ระบบสารสนเทศ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ 1 – 5 ปี ด้าน HR Software, HRIS, ERP หรือ System Consultant
• มีประสบการณ์ด้านระบบ HR เช่น Payroll, Time Attendance, Performance, Recruitment จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีประสบการณ์ Implement ระบบ, UAT, Training หรือ Support หลัง Go-Live
• มีทักษะการวิเคราะห์ แก้ไขปัญหา และการสื่อสาร
• มีความอดทนสูง

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทุนการศึกษา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ด้านส่งเสริมสุขภาพ 1. ประกันสังคม 2. ประกันอุบัติเหตุ 3. ค่ารักษาทันตกรรม 4. ตรวจสุขภาพประจำปี ด้านรายได้ 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. โบนัสประจำปี 1-3 เดือน 3. โบนัสพิเศษ 4. ค่าคอมมิชชั่น,Insentive ด้านเสริมความรู้/ความสามารถ 1. ค่าสอบ Certificate ต่างๆ 2. อบรมคอร์สต่าง ๆ ทั้ง In-house,Onlineและนอกสถานที่ โดยวิทยากรระดับแนวหน้า 3. สนับสนุนส่งเสริมด้านความรู้ต่างๆ ด้านสันทนาการ/นันทนาการ 1. กิจกรรมเทศกาลปีใหม่,ตรุษจีน และตามเทศกาลต่างๆ 2. กิจกรรม Outing ประจำปีทั้งในประเทศและต่างประเทศ 3. กิจกรรม Sport Day 4. กิจกรรมร่วมบุญ,ร่วมกุศล ด้านเวลางาน 1. วันจันทร์
• วันศุกร์ หยุดเสาร์ อาทิตย์ 2. WFH/Hybrid 3. วันหยุดตามประเพณี 4. วันหยุดพักผ่อนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

บ้านทับช้าง / หัวหมาก

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ