บริษัท น้ำตาลพิษณุโลก จำกัด

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

หัวหน้าแผนกพัฒนาองค์กร (HR-OD)

สถานที่ :

พิษณุโลก (ทุกเขต/อำเภอ)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-เสาร์

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

หัวหน้างาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

วางแผนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาองค์กร (OD) และการฝึกอบรม เพื่อสนับสนุนเป้าหมาย และวิสัยทัศน์ขององค์กร
พัฒนาออกแบบ และดำเนินโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงาน เช่น Leadership Development, Talent Management, Succession Planning
วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis - TNA)
ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
บริหารจัดการงบประมาณการฝึกอบรมและพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
ดูแลและบริหารทีมงานในแผนก พร้อมส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทีม
ประเมินผลและติดตามประสิทธิภาพของโครงการฝึกอบรม
การวางแผนสืบทอดตำแหน่งในองค์กร ทดแทนตำแหน่งเกษียณอายุ
สรุปแผนรายงานรับรองหลักสูตรและประสานสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน
สรุปรวบรวมข้อมูล KPI ของฝ่ายบุคคล (Center) / รับการตรวจติดตามระบบมาตรฐานของฝ่ายบุคคล
ดูแลและควบคุมระบบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบมาตรฐาน ของฝ่ายบุคคลให้เป็นไปตาม ระเบียบปฏิบัติ
วางแผนกิจกรรม พัฒนาเครื่องมือหรือกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้าง Employee Engagemen
วางแผนการจัดทำคู่มือการเติบโตในสายงานรายบุคคล
จัดทำการประเมินผลงานประจำปี และสรุปผลการประเมินประจำปี 2 ครั้ง/ปี

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

35 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 7

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

อายุ : 35 ปี ขึ้นไป
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี สาขา : การจัดการทั่วไป/บริหารธุรกิจ/บริหารทรัพยากรบุคคล / จิตวิทยาอุตสาหกรรม/รัฐศาสตร์หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ : ประสบการณ์ด้านการพัฒนาองค์กร และฝึกอบรมอย่างน้อย 5-7 ปี