เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง (ผู้พิการ)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (End-to-End Recruitment) ตั้งแต่การลงประกาศรับสมัคร, คัดกรองเรซูเม่, นัดหมาย และสัมภาษณ์เบื้องต้น
• ค้นหาเชิงรุก (Sourcing) ผ่านช่องทางต่างๆ เช่น Job Portals, LinkedIn, Social Media เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ
• จัดทำและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างงาน, ต่อสัญญา และฐานข้อมูลพนักงาน
• สรุปรายงานผลการปฏิบัติงานด้านการสรรหา (Recruitment Report) ประจำสัปดาห์และประจำเดือน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้านการสรรหาบุคลากร (Recruitment) อย่างน้อย 1-3 ปี
• ยินดีรับพนักงานผู้พิการ (รบกวนระบุรายละเอียดในเรซูเม่) โดยต้องสามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ โปรแกรมพื้นฐาน (MS Office / Google Workspace) และอุปกรณ์สื่อสารได้อย่างคล่องแคล่ว
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (ฟัง พูด อ่าน เขียน) เพื่อใช้ในการติดต่อสื่อสาร ประสานงาน และสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และมีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม
• มีความกระตือรือร้น ทัศนคติเชิงบวก (Can-do Attitude) และปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ Hybrid ได้ดี

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ