พนักงานบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานตามอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ
• ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร และสัมภาษณ์
• จัดทำสัญญาจ้าง เอกสารเริ่มงาน และปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• ติดตามการทดลองงานและประเมินผล
• จัดทำและดูแลแฟ้มประวัติพนักงาน
• บันทึกข้อมูลพนักงานในระบบ HR / Excel / ERP
• ดูแลการเข้า–ออกงาน ขาด ลา มาสาย และวันหยุด
• จัดทำหนังสือรับรองการทำงาน / เงินเดือน
• จัดทำข้อมูลเงินเดือน ค่าแรง OT เบี้ยขยัน โบนัส และค่าตอบแทนอื่น
• ตรวจสอบเวลาทำงานและคำนวณค่าจ้าง
• ดูแลการขึ้นทะเบียน–ยกเลิกประกันสังคม
• ประสานงานการฝึกอบรมภายในและภายนอก
• ดำเนินการเรื่องหนังสือเตือนและการลงโทษทางวินัย
• จัดเก็บประวัติการฝึกอบรมพนักงาน
• สนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Probation)
• จัดทำรายงาน HR เช่น อัตราการลาออก ขาดงาน OT
• ปรับปรุงและพัฒนาระบบ HR ให้เหมาะสมกับองค์กร
• ยื่นทำเอกสารต่างด้าว ต่อวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
• ดำเนินการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ภงด.1) และสวัสดิการพนักงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้กฎหมายแรงงานและระบบเงินเดือน
• ใช้ Excel และโปรแกรมสำนักงานได้ดี
• มีความละเอียด รอบคอบ รักษาความลับได้ดี
• มีทักษะการสื่อสารและประสานงาน

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ