HRM Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและควบคุมกระบวนการสรรหาให้ได้บุคลากรตรงตามแผนกำลังคน
• ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเงินเดือน OT โบนัส และสวัสดิการพนักงาน ประสานกับบัญชีและการเงินเพื่อการจ่ายเงินที่ถูกต้องตามกำหนด
• การบริหารข้อมูลพนักงาน (HRIS / Employee Record) ควบคุมการจัดเก็บข้อมูลพนักงานให้ครบถ้วน ถูกต้อง เป็นความลับ และทันสมัย
• ให้คำปรึกษาและดูแลกรณีปัญหาวินัย การร้องเรียน การสอบสวนพนักงาน สนับสนุนกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์และวัฒนธรรมองค์กร
• ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) วางแผน และควบคุมการดำเนินงานด้านการประเมินผล (KPI, OKR หรือ Competency Based)
• ติดตามการส่งแบบประเมิน และวิเคราะห์ผลประเมินในเชิงกลยุทธ์
• เชื่อมโยงผลการประเมินกับการขึ้นเงินเดือน โบนัส และพัฒนาบุคลากร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ หรือ มีความเข้าใจในตำแหน่ง PMS
• มีทักษะการคิดวิเคราะห์ข้อมูล และ สามารถนำเสนอข้อมูลเชิงกลยุทธ์ได้
• ใช้งาน Microsoft Excel (Pivot Table , VLOOKUP) ได้ดี
• มีทักษะการเก็บ Data การทำงานได้ดี

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ